¤u§@®É¥´½OºÎ³Qª£¡@«O¦w¤W¶D ÅGºÙ¿}§¿¯fµu¼È·w¯t¡@¾D»é¦^
¡i©ú³ø±M°T¡j¤@¦W«O¦w¦]¬°¦b¤u§@´Á¶¡¥´½OºÎ¡A³Q¹µ¥Dª£¤F¾{³½¡C³o¦W«O¦w¤£¥Ì¤ß¡A¦V¥[®³¤j¹µ¶Ä«OÀI©eû·|(Canada Employment Insurance Commission)§ë¶D¡AºÙ¦Û¤v¥u¬O¦]¬°¨Å馳®~¦Ó³¬¤W²´·ú¡A¨Ã«DºÎþÓ¡A¤£À³¸Ó¨ü³o¼ËÄY¼Fªº³B»@¡Cµ²ªG¨º«O¦w¼h¼h¤W¶D¡A«o©l²×³£³Q»é¦^¡C
¨º¦W«O¦w°_ªì¦V©eû·|§ë¶D®É¡A©eû·|¦^´_ºÙ¡A³o«O¦w³Q¸Ñ¹µªºì¦]¡A¬O¦]¬°¥L¦b¤u§@¤¤ªº¿ù»~(Misconduct)¡A©Ò¥H¸Ñ¹µ¨M©w²@µL°ÝÃD¡C«O¦w©ó¬O¦V©eû·|ªº¤W¤@¯Å¥òµô³¡ªù¡AÁ`¥òµô³¡ªù(General Division)¡A¥Ó¶D¡C
¦ÓÁ`¥òµô³¡¨S¦³§ïÅܪì¯Å¥òµôªº¨M©w¡A»{¬°«O¦w¤£¬O°¸µM¡B·N¥~¦aºÎþÓ¡A¦Ó¬O¸v·N(Willful)©Î±aþÓµL©Ò¿×ªººA«×¨Ó¤u§@¡A©Ò¥H¤~¦³¥´½OºÎªº¨Æ±¡µo¥Í¡C©ó¬O©x¥q¤S¥´¨ì¤F¤W¶D³B(Appeal Division)¡C
«O¦w§ÜÅGºÙ¡AÁ`¥òµô³¡¹ï¡u¤u§@³B²z¤£·í¡vªº²z¸Ñ¦³»~¡A¦Ó¥B¹ï«O¦w´£¨ÑªºÃÒ¾Úµø¦Ó¤£¨£¡A©ÎªÌ¿ù»~µû¦ô¡C«O¦wºÙ¡A¥L¬O¦]¬°¿}§¿¯f¦Ó¥X²{µu¼Èªº¯t·w·P¡A©ó¬Oµu®É¶¡ªº³¬¤W²´·ú¨Ó¾AÀ³¡C
¦Ó¥B¥L¦b¨S¦³±µ¨ì³qª¾ªº±¡ªp¤U³Q¢³sȨâÓ¯Z¡A¤¤¶¡ÁÙ¨S¦³¦Y¶º¡A¥Lªº¦P¨Æ¤]¨S¦³¹L¨ÓÀ°¦£¡A©Ò¥H¤~¥X²{¤F¥´½OºÎªº±¡ªp¡C
¥LÁÙÅG¸ÑºÙ¡A¥L¨Æ¥ý¨S¦³§iª¾¤½¥q¦Û¤v¦³¿}§¿¯fªº°ÝÃD¡A¬O¥X©ó«OÅ@Ó¤HÁô¨p¡C
¦ÓÁ`¥òµô³¡«hµo²{±¡ªp»P«O¦w©Ò»¡¦³²§¡A¨Ã¤£¬Oµu¼Èªº³¬²´¡C·í®É¨º«O¦w¦b¥Lªº¨®¤ººÎþÓ¡A¦Ó¤£¬O«ö³W©w¥|³B¨µÅÞ¡A¥LºÎþÓªº±¡§Î¬Æ¦Ü³Q«O¦wªº¥DºÞ¥Î¤â¾÷©çÄá¤U¨Ó¡AµøÀWªø¹F¼Æ¤ÀÄÁ¡C³Ì«á¬O«O¦wªº¥DºÞºV¥´¨®µ¡¡A¤~§â«O¦wÅå¿ô¡C
³o¼Ëªº¦æ¬°³QÁ`¥òµô³¡»{¬°¬O¦³·N¬°¤§¡A¦Ü¤Ö¨º«O¦wª¾¹D¡A¥L¦pªG³o¼Ë°µ·|³Q¥ß§Yª£¾{³½¡C
¥òµô©x¤S¤Ï°Ý¡A«O¦w³£¤w¸g³Qª£¤F¾{³½¡A¬°¤°»ò¦bªì¦¸°Ý¸Ü®É¡A¹ï¦Û¤vªº¡u¯f¥v¡v°¦¦r¤£´£¡A¥u¬O±j½Õ¦Û¤v¥u¬O¤Ó²Ö¦Ó¥´½OºÎ¡H
³oөҿתº¡u¿}§¿¯f¡vªº°ÝÃD¡A¬O¦b«OÀI©eû·|©Úµ´¤ä¥I«O¦w¥¢·~«OÀI¤§«á¡A¤~¬ðµM«_¥X¨Ó¡A¨ä¥i«H«×¤Ó§C¡C¦Ó¥B³o«O¦w¤w¸g¤u§@¤F11¦~¡A¤§«e¤]±q¥¼´£¨ì¹L¡C
Å¥¨ú¤F«O¦wªº§ÜÅG¤§«á¡A¤W¶D³B³Ì²×ÁÙ¬O»é¦^¤F«O¦wªº¤W¶D¡C