【明報專訊】今天是婦女節，有機構調查發現，本港恒生指數企業的董事職位中，女性佔12.4%，按年微升1.3百分點。調查亦發現「全男班」董事的企業在過去一年由16間減至11間，當中4間由2009年至今從未委任女董事。該機構指女董事人數雖微升，但本港推廣性別多樣化的進度仍嚴重落後於國際市場。 非牟利機構「社商賢匯」昨發表《香港企業女性董事概况報告》，發現香港恒指企業過去一年的女性董事比例微升至12.4%，即在628名董事中有78名女性，較去年增加7人。報告指過去一年首次有10間恒指企業的女性比例達20%或以上，社商賢匯行政總裁余雪奕形容是里程碑，而過去一年「全男班」董事的企業由16間減至11間。 11企業董事全男班 年減5家 報告特別提到，由2009年開展調查至今，有4間企業從未委任女董事，包括中國海洋石油、香港中華煤氣、中國石油股份及騰訊控股。香港中華煤氣發言人回覆稱，該公司委任董事時以其經驗及工作能力作篩選準則，性別並非準則，又稱該集團旗下另一上市公司曾委任一名女性董事。騰訊至截稿前未有回覆，其餘兩間企業則未能聯絡。 英女董事比例8年升3倍 港升3.5百分點 余雪奕指出，女性在董事局傾向發問更多問題，更擅長處理細節，均有助企業發展。她說本港情况雖有改善，但仍嚴重落後於國際市場，以英國為例，富時100指數企業的女性董事比例自2009年以來跳升3倍至26.8%，相反本港這8年間只增加3.5百分點，屬極不理想。 余質疑本港企業委任董事時，女性面對的門檻往往比男性高，加上董事職位流動率低，令很多女性從未得到機會踏入董事局，造成惡性循環。中大社會學系教授蔡玉萍說對調查結果不感意外，指較少女性獲委任為高職位的情况普遍，而西歐、北歐及台灣等地區一般設配額制(quota system)，讓企業或政黨中有三成至四成主要職位由女性擔任。 學者：3候選人僅胡官提女性議題 中大社會工作學系助理教授碧樺依說，女性議題非由單一人走上高位就可以推動，假若特首候選人林鄭月娥當選，倘管治班子只有男性，婦女地位仍難提升。她說，縱觀3名特首候選人的政綱，只有胡國興提及女性議題。
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