【明報專訊】在中國的外商企業上班，已經不再是高薪福利多，去年以來光環漸退，儘管每個月稅前薪資1萬5千元人民幣並不低，但扣去房租和生活開銷，其實所剩無幾。甚至有人指稱，外企福利不若國企，與私人企業比較，也少了活力和激勵機制。 「白天坐在辦公室，穿著正裝光鮮亮麗，晚上擠公車，回到城市外圍租屋，吃著外賣，盤算還能攢下多少錢。」外企白領感嘆自己真實寫照，原因是外企薪資調整已無法適應國內需求。 大學應屆畢業生曾以成為外企白領為榮，過去被視為是中產階級，但現在卻自我否定，因為「一輩子都買不起北京房子。」此外，外企白領觀念也在改變，過去穿西裝是標配，現在覺得只有中介才這麼穿，名片上的洋名字也不再代表「高大上(高端、大氣、上檔次)」，反而是網路消遣對象。 中國崛起的網路消費文化讓外企水土不服，優勢銳減，愈來愈多華人白領選擇離開。國家統計局數據指出，外企白領不斷萎縮，人員從2013年回落，從1566萬人降低到2015年的1446萬人。「2004年有6成上班族希望待在外企，2015年只剩2成5。」 中國新興產業崛起，外企吸引力不再。外企主管指出，受國外業務拖累和決策流程較慢，跟不上中國產業變化腳步，影響在投資和待遇提升，停止招人並削減內部福利已是常態，從外企跳槽國企或私人企業反成風潮，因為外企發展機會和薪資不再誘人。 相較之下，中國的國企雖說表面薪資不高，但住房、伙食等各種名目的補貼較多，還有一些不可言說的「灰色收入」，不會呈現在稅單上。衡量之下，外企的光環不再炫麗奪目。
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