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 「社畜」文化難改 日學者倡僱員自救

為公司賣命的「社畜」(公司的牲口)文化在日本根深柢固,甚至造成員工過勞自殺悲劇,惹各界關注。有人力資源學校嘗試助打工族打破「社畜」枷鎖,開拓新事業,不過要改變現况困難重重。政府與部分企業推出新措施阻止員工過勞,不過有打工族坦言措施虛有其表,專家亦指摘現行政策令打工族「受困於企業體制內」,有必要採取措施,讓勞動人口可安心自由流動,才可杜絕黑心企業。

人力資源校倡擺脫職場階級

「社畜」即「公司的牲口」,意指事事以公司為重心、順從指示辛勤工作的員工。東京社會人材學舍的學員以擺脫「社畜」習性為目標,他們大多是從大企業辭職或接受提早退休方案的男性,期望投入新事業。學員會嘗試以個人身分與人交流及作出判斷,其間不可以互換名片,亦不可透露真實的個人資料與往日職級,以免令學員之間建立起職場的階級分野,妨礙客觀思考。學校理事小澤松彥稱,課程會讓他們學會放下企業員工的身分,發揮個人力量尋找新路向,為發展長遠職業生涯作準備,「我們希望從頭開始,讓他們找回自我」。

日本經濟專家、首相安倍晉三前經濟政策顧問八田尚宏指出,日本戰後經濟起飛,不少企業採用終身僱用制,以確保人手充足,維持一定生產率。此制度下員工會隨年資增加而獲升職加薪,可是必須忠於公司,對嚴苛的工作要求照單全收,「將公司置於人生最重要位置」的風氣漸成不成文慣例,隨之帶來巨大壓力。

日本厚生勞動省去年10月公布《過勞死等防止對策白皮書》,指出近23%企業表示有部分員工每月加班超過80小時,去年2.4萬宗自殺個案中有近一成與職場相關。

企業改革禁加班

員工嘆門面工夫

日本廣告巨擘電通一名新入職員工因每月加班逾105小時及受上司欺壓而患上抑鬱症,2015年跳樓自殺事件,近期尤惹輿論關注。去年9月,厚生省裁定事件屬過勞死,擬起訴電通及死者的直屬上司違反勞動基準法,同時推出多項改革措施,包括將公布過度加班企業的門檻由每月100小時調低至80小時,並派員監察違規公司改革情况,另亦將公布涉過勞死的企業名單。電通亦為事件致歉,並推出8項改革,包括公司每晚10時至翌日清晨5時強制關燈,以禁止員工留守加班,每半年須放年假5天,刪除員工手冊上鼓吹勤奮工作、至死方休的「鬼十則」規條等,社長隨後更引咎辭職。

不過有電通員工向《日本經濟新聞》透露,公司向以滿足客戶為先,往往要求員工不惜一切達成工作要求,「加班是唯一選擇」,公司禁止在辦公室加班後,做不完的工作只能帶回家。

勞動力流動失效 應加強規管

日本經濟專家池田信夫上月撰文指出,日本缺乏失業保險等社會保障,將提供勞工福利的責任轉嫁企業。儘管現今勞動人口中有多達九成有轉職或失業的經驗,但認為離職等同人生完蛋、希望在就職公司工作至退休者不在少數,儼如公司的奴隸。

他認為過度加班的現象實是勞動市場流動失效的結果,單單痛斥電通、禁止過度加班只是治標不治本,當局應加強規管企業的僱傭制度,建立即使員工辭職甚至失業亦能繼續生活的社會,才可讓打工族找到出路。

明報記者 羅睿琪

 
 
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