壓力大出路遜 受訓未完醫生「逃跑」

壓力大出路遜受訓未完醫生「逃跑」

[2016.11.17] 發表

【明報專訊】本港公立醫院急症室常大排長龍，香港急症科醫學院院長何曉輝(圖)表示，現急症室工作環境惡劣，常要處理大量非急症病人，且有別於其他專科，升至高級甚至顧問醫生仍要輪通宵更，不少正在急症接受培訓的醫生「逃跑」，「培訓一兩年便走」，幸已爭取明年首度引入實習，下一步盼可爭取增加急症醫生名額。

升職顧問醫生仍須通宵更

有公院急症室醫生舉例，其工作的急症室在過去3年一共走了約20個醫生，逾半數是未完成專科培訓、加入急症室首兩年已離職，現每兩三名資深醫生要帶至少4個僅有兩三個月經驗的新人工作，影響效率。他指急症室壓力大，出路相比其他科差，難吸引新人，若要持續發展應改善薪酬待遇，增加吸引力。另有公院急症室顧問醫生埋怨，值夜班的急症室醫生與不用捱夜的醫生基本上同酬，應考慮不同薪級水平。

何曉輝稱，現約有350名急症專科醫生，當中逾八成多在公院服務，求診人數不斷升，但過去聘請人手都是填補流失，並沒因應服務需求增而加人，結果工作量不斷增加，工作環境惡劣，「急症醫生得個做字缺培訓」。「雖然內科(人手不足情况致)淪陷，但有人去了內科輪替後，便一去無回頭」。

明年7月引入實習醫生

為免受訓醫生不斷「逃跑」，何曉輝透露明年7月起，首度有小量實習醫生來公院急症室實習6周，他們會在現職醫生嚴格監控下工作，會協助問症及做檢查，但不會負責簽紙放病人出院，盼醫學生盡早了解急症運作，免日後加入受訓卻又中途「逃跑」。此外，他稱正向醫管局爭取2018年有420名醫科生畢業時，可增加急症室醫生，以紓緩人手壓力。