【明報專訊】上半年股市震盪不前、經濟增速持續疲軟，曾經被視為「高富帥」扎堆的金融業開始風光不再。隨着中期報告(下稱中報)陸續披露完畢，上市銀行、券商、基金在上半年均有不少公司出現了減薪、裁員的現象。在此背景下，不少從業者開始被動離開或主動撤離金融業。
隨着16家上市銀行中報披露完畢，裁員、降薪成為大眾關注的焦點。有人驚呼「裁員潮」、「離職潮」來了。業內人士表示，裁員降薪沒有外界說得那麼誇張，但壓力的確在變大。
上半年工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率最高，超過2.2%。薪酬方面，工行、建行、農行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降，其中農行降幅為2.89%。
除了降薪，減員也在出現。根據統計，工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行離職率最高，超過了2.2%。而五大行在前幾年同公務員、機關事業單位一樣，曾被人認為是「鐵飯碗」。
「現在經濟環境不好，但業績指標沒怎麼降，聽說好多打算辭職的。」一位農業銀行一線人士對記者說。
建行一位客戶經理稱，前幾年建行就狠抓了不良處置，在這種情況下收入不免有所下降，也讓許多人萌生了離職的想法。
股份銀行方面，雖然人均薪酬上漲了4.7%，但超過10%的離職率令招商銀行也走上了風口浪尖。招商銀行的中報透露，上半年其減少了7768人，離職比例超過五大行。此外，數據顯示，興業、中信、招行、浦發等股份行也都出現了員工減少的情況。
「圍城裏的人想出去，圍城外的人想進來。」一位不願具名的農行省一級分行管理培訓生給記者看了她的第一個月工資單，交完「五險一金」到手工資在6000元左右。「錢不是主要因素，因為一直想做金融，相對體面。」她對記者說。
客戶經理：工資扣到只能維持溫飽
「我前年畢業，回到家鄉加入了國有五大行之一，去年開始擔任客戶經理。因為手下壞帳多，現在工資扣到只能維持溫飽了。」
按規矩，客戶經理底下出了壞帳，經理要按比例扣取相應的工資。從去年開始，因為手下出了壞帳，每個月到手就只有1000多塊，扣得最厲害的一次，一個月只有790元。
「剛做客戶經理時，領導也經常談話，說我們小地方能湊齊一群財經專業的畢業生真不容易，但就是不漲工資，沒想到工資反而還跌了。」
法務員工：辭銀行去律所工資翻2倍
「我之前在一家國有大行擔任法務方面的職位，在我們行算後台，沒有績效的說法，拿的是死工資。」
其實當初去銀行主要考慮也是，在二三線城市銀行員工跟老師、醫生一樣，感覺都是體面、穩定的工作。但可能是近幾年企業不好做，文案工作很多，經常也要加班，有時候都要做到深夜一兩點。「我入職年份短，工資比較低，都是『1開頭』，所以就辭了。」
「新工作是領導介紹的，去了一家我們本地的律所，工資超過原先兩倍了。其實我們銀行接觸的一些企業客戶挺多，很多原來同事跳槽時都有資源、有人脈。」
「業績未達預期 影響當期費用」
記者就離職降薪採訪建行，截至發稿尚未得到正式回應。據建行內部人士透露，目前他所在地區的業務在全國來看屬於末尾之列，因此出現一些離職情況也比較正常，但包括一些對私的客戶經理在內，也有人因為業績出色收入也比較高。
9月1日，招商銀行也回應了減員一事稱，2016年招商銀行在勞動用工方式上降低勞務派遣用工佔比，並在風險和質量可控的前提下，將原部分派遣人員所從事的非核心業務委託專業服務供應商完成。因此，年報中所披露的含勞務派遣人員在內的人數會出現較2015年末下降的情況。
也有分析指出，因為銀行大規模招人基本都是校招，年中評價「裁員潮」、「離職潮」或許有失公允。
中國社科院金融研究所金融發展室原主任易憲容告訴記者，目前中國銀行員工總數大致在380萬人，據報道上半年銀行員工離職是3.5萬人，照這麼算比例不到百分之一，算是「相當低」。
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