【明報專訊】公立醫院護士2015/16年度流失率達5.2%，見3年新高，重災區港島東醫院聯網流失率達6.5%。威爾斯醫院內科護士流失率更達9.3%，屬該院流失率最高部門，至本月仍有16個空缺。威院表示，新聘人手將於9月陸續到任。 港島東重災 威院內科達9.3% 醫管局稱，威院深切治療部2015/16年度護士流失率為6.6%，已透過機制調配人手，確保足夠。伊利沙伯醫院深切治療部預計在9至10月期間，有4個註冊護士空缺，會透過彈性調配人手等方法紓緩工作量。據了解，屯門醫院深切治療部仍有護士空缺，該院回覆將調派7名護士到深切治療部。 醫管局表示十分關注深切治療專科護士訓練，護理深造學院每年提供約45至60個深切治療專科訓練學額，各聯網會有曾受該科訓練的護士，需要時會調動。另外，醫管局計劃以兼職形式招聘退休或離任資深護師「帶教」，即在病房指導年資較淺的護士執行護理程序，料至少聘數十人，薪金按資深護師比例計算。 醫管局計劃聘退休護師「帶教」 護理深造學院主管黃玉銀表示，學院本年度辦師資培訓課程，培訓負責「帶教」的資深護師，料課程會涉較高風險及常做的基本護理程序，如派藥、防止病人跌倒等。她稱屆時會有角色扮演，安排職員扮演學生，模擬實際教學情况。 黃又稱新世代「抗逆」能力較低，教導時說話要有技巧，即不要長氣，但要有重點，同時要多鼓勵，護士除親自向新同事講解，亦要讓他們自己試做，並提供錄像重溫。 黃稱醫管局於2002年起設有恆常計劃，由病房同事「帶教」新護士，惟病人情况愈來愈複雜，且年資淺護士比例增，負責「帶教」的護士工作變得繁重，設額外人手跟進可改善服務，學院亦正就此計劃檢討。
|
| |
| |
;){kind=small}
;){kind=small}
