【明報專訊】在女性職業生涯已經在多方面展開的今天﹐還存在令女性望而生畏的地方﹐那就是簡稱STEM的「科學、技術、工程和數學」等領域。安省「人力資源專業人士協會」昨天發表的一份報告提出這個現象﹐呼籲政府和工商界出力改善。

這個題為「結束兩性收入差距」的報告指出﹐那些影響女性職業生涯的因素﹐很多是無意識的偏見﹐而伴隨了女性的生活﹐從女孩到她們進入職場。

安省的女性受教育程度很高﹐女性獲得大學學位的比例﹐佔到大多數。但是﹐女性涉及上述STEM系科的人數則偏少﹐上述系科25到34歲畢業生中﹐女性僅佔39%。而在實際的職場上﹐男性在上述領域工作的人數更比女性高2.5倍。

該協會的總幹事格林海夫(Bill Greenhalgh)表示﹐「研究顯示﹐許多女性從年幼起﹐就將她們自己隔離於那些收入高的職業生涯以外。這些高收入職業就是科學、技術、工程和數學。造成這種現象的部份原因﹐是成見威脅」。

研究顯示﹐女生們比較容易在數學和科學等科目遇到「成見威脅」。

她們由於生怕被成見針對而假意表示她們對這類科目沒什麼興趣﹐或者乾脆避開。

即使女生堅持學習下去﹐進入職場時她們也仍遭遇不同待遇。報告引用美國Moss-Racusin的調查。該調查發現大學科學系科的教師﹐存在無意識的重視男性申請者的傾向。他們會認為「男性申請人明顯更具競爭力、更有被聘用的機會﹐並會給他們更高的起始薪金﹐和更多培訓機遇」。

目前﹐安省女性比較集中的工作領域是銷售和服務﹐工商、金融和行政管理﹐以及教育、法律、社區及政府部門。

女性問題專家、多倫多「貼心姐妹」網總編施雅芳表示﹐兩性收入不平等的情況在加拿大仍然是一個問題。世界經濟論壇(World Economic Forum)去年底公布的「2015年全球性別差距報告」顯示，儘管加拿大女性受高等教育的人數比男性多34%，但男性的平均年收入為4萬美元，女性的平均年收入為3.29萬美元。

她說﹐加拿大女性受教育程度高，但即使進入專業領域，女性也面臨職業上的障礙。比如刑事律師﹐根據律師協會的報告，女性刑事律師辭職的比例要比男性業者高很多，原因包括工資低、工作時間長、缺乏產假福利等。

「人力資源專業人士協會」報告對於改變現狀提出一些建議﹐如﹕擴大目前已有的政府規定的平等收入培訓﹔從STEM行業中挑選一批女性成功從業者﹐讓社會了解並為女性樹立榜樣﹔進行安省勞工市場研究﹐為社區展示近期和遠期對人才需求的情形。