【明報專訊】救生員工會近年不時發動罷工，抗議人手長期不足。新泳季於本月1日開始，康文署官員接受訪問時說，現時轄下有約2000名救生員，並因應新泳季推出措施吸納人手，包括「泳灘季節性救生員培訓先導」計劃，在4周實習期提供約7000元津貼，並在其考獲泳灘救生章後直接聘用。工會則指目前泳池及泳灘較2004年多，人手卻仍比當年少近兩成。
明報記者 錢瑋琪
根據康文署資料，署方轄下有43個泳池及38個泳灘，至今有1960名救生員任職，包括1021名長期救生員、939名季節性救生員(在4至10月泳季服務)，另有161高級救生員主要負責場地管理，而署方會於本年度再增加約40個救生員職位。
再增40救生員職位
康文署總康樂事務經理(水上活動場地)霍李湘玲說，長期救生員的人手已由2011年約890個，增至今年3月約1130個，並增加160個季節性救生員名額。經歷去年救生員罷工後，署方理解泳灘人手需求，遂於今年將泳灘救生員月薪提高至1.48萬元，多了700元。
今年3月起，署方又推出「泳灘季節性救生員培訓先導計劃」，容許持有拯溺章者接受為期4周的訓練及實習，其間可領取約7000元津貼，在取得沙灘救生章後獲直接聘用，完成該年泳季工作後可取回上述訓練及考試費用。
霍太說，現時泳灘人手並無空缺，但港島區部分泳池仍有人手需求，除以高逾70元時薪增聘70多名兼職救生員，也會在泳季後以兼職形式繼續聘用季節性救生員，以保留人手至新泳季。
對於工會與署方的勞資爭議，霍太說前年已成立「檢討救生員人手安排工作小組」，當中包括工會及前線員工代表，重申希望以溝通及協商解決爭議。她又指過去兩年辭職率僅0.09％至0.37%，認為無出現招聘困難。
工會批人手仍不及04年
港九拯溺員工會副主席郭紹傑承認，新措施有助解決泳灘需求，但泳池人手仍見不足，而救生員編制於2004年高達2400人，當年泳池及泳灘約70個，大幅減人後，水上設施卻不斷增加，至今救生員人手反比當年少兩成。
他認為署方近年增聘之人手只應付新泳館需求，未能紓緩現有泳館壓力，又質疑50米副池人手僅3人，不符世衛4至6人標準及實際運作需要。
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