【明報專訊】據《中新網》報道，辭舊迎新之際，除了土豪大佬發年終獎佔據新聞熱點，朋友圈內曬年終獎也是年終日常榜上的常客。這樣的福利落差也催熱了年終跳槽季。中新網生活頻道一項關於沒有年終獎是否會考慮跳槽的調查中，就有54.9%的網友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。
今年的春節是21世紀最晚春節，除了耐心的等着過年，「年終獎」這塊癢癢肉也牽動着不少上班族的心。但正所謂幾家歡喜幾家愁。年終獎發放之際，「李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資」「微博爆料一位月薪2萬元的阿里巴巴員工，連現金帶股票，拿到了相當於100個月的年終獎」等等新聞不絕於耳……而在本周二，又有媒體曝出湖南一地產老板年終獎送Smart，連做飯阿姨都有份。新聞一出，引起網友一輪羨慕妒忌恨，沒有拿到年終獎的網友表示，「我們老板一百塊都不給我！」紛紛叫苦，「有一種老板叫做別人的老板，有一種年終獎叫做別人的年終獎。」
已有兩年工作經驗的王女士表示，「新聞、朋友圈到處都是年終獎的話題，百萬現金、豪車開到家、迪拜豪華遊……好似大家都過得很好，我們今年都還沒有發年終獎，馬上要過年了，盡管希望很小，還是忍不住繼續期待。」
年終獎就是到年底老板當一項獎項發給員工的薪水。它佔的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，有些收入可觀的企業，發放的年終獎比一個月的薪水還高。在中新網生活頻道關於年終獎的問卷調查中，有56.9%的網友表示沒有年終獎，好「心塞」， 還有31.9%的人表示獎金少，沒有達到心理預期，只有11.2%的人對年終獎的獎金表示滿意。此外，調查顯示超六成網友的年終獎在500元至4999元區間，超過兩萬元獎金的不足一成。
據悉，人才市場有「金三銀四」之說，春節前後一般都是跳槽旺季，因此，年終獎也常被企業當做留人「利器」。近年來，年終獎發揮的影響力愈來愈大，漸漸成為判斷企業興衰、人才吸引留用的重要指標。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。此次中新網生活頻道的調查中，有61.1%的網友表示，年終獎的多少體現了公司對員工的關懷，有網友說道有無年終獎體現了老板願不願意與員工分享企業利潤，會不會為員工着想。在沒有年終獎是否會考慮跳槽的問題裏，就有54.9%的網友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。
在家居行業工作的李女士坦言，「我對工作的要求就是希望能夠多掙一點錢維持生活，或者能夠再提高一下生活水平。年終獎的獎金確實誘惑力很大，沒有年終獎會考慮找一個待遇更好的單位。」
