【明報專訊】《施政報告》提出多項輸入專才措施，並研究制訂「人才清單」。據悉，人口政策督導委員會早前曾初議一份具備10項行業、逾100指定職位的名單，甚至涵蓋被視為「人手非稀有」的專業工種。保安局長黎棟國昨表示，制訂清單除視乎人手短缺情�G，亦要考慮在社會發展時，本地相關人才是否足以應付，又不排除以優才計劃額外加分，但暫無制訂時間表。

考慮知名校畢業國際經驗

據了解，人口政策督導委員會去年完成公眾諮詢，曾向政府提出多項改善勞動力建議，包括初議一份人才清單，卻包括教師、廚師、社工等在港不乏人才的工種，並擬調整現時的優秀人才入境計劃，若申請人的職位「榜上有名」可獲加分(見表)，但最終清單及措施定案仍待議。

黎棟國昨日在政策簡布會被問及制訂清單有何準則時，表示研制人才清單可助聚焦吸引人才來港，但制訂過程「相當複雜」，可參考英、澳等地做法。他續說，現時的優才計劃計分制，無考慮申請人職位，只按其年齡、學歷等背景評分，遂在改善計劃時，已建議可參考申請人是否畢業於知名院校、具兩年國際經驗加分，亦不排除未來若申請人職位在清單上，可獲額外分數，或可調整「一般就業政策」，相信清單可助外地人才為來港準備。

不過，社福界立法會議員張國柱認為，政府在研議輸入優才的人才清單，當中包括社工等類別，但未有諮詢業界，業界今日在傳媒報道中留意到相關信息，有很大反彈。張指出，未來10年都不見有欠缺社工，加上社工服務亦涉註冊及專業認證，故不應引入外勞。

工程界張志剛：請人難 態度開放

工程師學會會長張志剛指出，業界近年「請人困難」，尤其涉及土木、建築、機電等範疇的工程師，故值得探討輸入優才的加分制，工程界持較開放態度。

葉兆輝：訂人才清單難免

港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝指出，訂立引入海外專才的清單屬在所難免的趨勢，按本港未來重點發展吸納人才做準備，非如過去般每次「迫在眉睫」才急就章吸納人手。但他指出社會現時保護及排外意識強，相信方案有一定政治阻力，籲政府多與業界溝通。

至於政府昨日起暫停「資本投資者入境計劃」，黎棟國表示正處理的1.2萬宗申請不受計劃煞停影響，而少數投資者如日前已先在港投資，仍可在投資後的6個月內提出申請。