【明報專訊】卑詩教師聯會(BCTF)與省府代表的談判繼續進行，勞方日前提出的修訂建議中，終於就解決班級人數等問題的兩個基金列出價碼，各需2.25億元。加拿大納稅人聯盟(CTF)就此計算，若如實推行，一般四人家庭要支付的省入息稅，將較現時多近一倍。

教聯日前卑詩教育廳長法斯本德(Peter Fassbender)批評，之前所提出的合約建議在一些「應該有銀碼的地方但空白」，工會前日提出的最新修訂內容，除如之前所要求的5000元簽約獎金和5年要求加薪共8%外，就解決班級人數及結構而需要增聘教師而設的「工作量基金」(Workload Fund)，每年需2.25億元。

另一個「申訴追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)的金額亦為2.25億元。設立這基金後，可解決工會就卑詩最高法院之前裁決的申訴；有關裁決下令政府將班級人數和教師比例等條款回復至2002年集體合約水平。基金款項會用來支付用於教師備課、後備教師和改善醫療福利的開支。

加拿大納稅人聯盟卑詩總監貝特曼(Jordan Bateman)發表文章為省民「計一計數」。他指出，教聯一直說，將稅收水平回復至自由黨政府前期，是增聘更多教師的最佳方法。不過，若將省民的省入息稅負擔回復到2000年模式，以一個兩人工作、年入9萬元的四人家庭為例，省入息稅為6234元，這數目較2014年(3199元)多一倍，即約每月多250元。

他指，收入較低的一群情況更差，以個人年入2.5萬元為例，現時的省入息稅為385元，但在2000年則為1235元。領取退休金每年收入3萬元的長者，若回復十多年前的徵稅模式，一年需多繳495元。年入達8萬元的單身人士，一年便需多繳4000元。

貝特曼稱，若教聯想達到理想的薪酬和班級人數目標，他們凡可幫助本省經濟增長項目都反對的舉措便要停止。大部分省民都不願繳付更多稅款，而經濟增長才是增薪的出路。