【明報專訊】一間列治文硬木建材公司在網上招聘駐中國代表，廣告註明適合人選是在北美長大並接受教育的「白人」，必須中英文流利；人權組織表示，廣告指定「白人」的做法已明顯涉及種族歧視，並且違反卑詩《人權法》(BC Human Rights Code)第十一條招聘廣告的歧視規定。

該建材公司主管下午主動告知本報，在得知招聘廣告引起風波後，已經重新修改內容，將「白人」字眼刪除，並以括弧說明對之前用「白人」的字眼致歉。

新修改的廣告內容，雖然刪除了「白人」的部分，但在最後一行仍然保留「你(被聘用者)將是工廠內唯一西人(You will be the only Western person in the factory)」。

該個在一個招聘網站刊登的建材公司駐中國代表廣告，已經刊登一段時間，公司主管說，至今仍未找到合適人選。

該招聘廣告最原始的版本開宗明義說：「尋找一個在北美長大及接受教育的人，最好是白人(probably Caucasian)，能說流利英文及普通話，且樂意在中國的硬木地板製造工廠度過夏天」。廣告說駐華代表的角色是在公司忙碌的春天/夏天旺季，負責與工廠溝通。該職位開始只是四個月的臨時派任，但未來有可能成為永久職位。

廣告強調，「你將是工廠內唯一西人，因此可以接受全面的中國經驗，因此帶有幽默感及冒險精神的個性，是勝任者所必須。」

此一指明「白人」的廣告在網上引起激辯，有留言認為「請人公司的老闆可能是華人」；也有人說「公司請有外國臉孔的人，讓公司看起來較像是全球性公司，沒什麼大不了」；另有人說去年找工作時，很多列治文的招聘廣告標明「只要普通話或廣東話的人，當時也沒有引起公憤」，質疑現在來罵要請白人的公司，是否雙重標準。

一名自稱為廣告撰寫者的人也留言表示歉意，還提供解釋說，在寫廣告時，由於想起幾個月前於Home Depot見到一名白人說一口流利普通話，而此次招聘即是為了找到類似的一個人，能夠辨認「中式英文」(Chinglish)的錯誤以及了解當地的文化議題，所以才寫了「最好是白人」的廣告內容。

本報昨日上午去電該建材公司，公司人員一開始說負責招聘廣告主管不在，無法評論此事。

等到下午記者再去電，該公司一名高層主管接受訪問，並主動告知，在得知招聘廣告引起批評後，已經重新修改內容，並對之前用「白人」的描述致歉。

他強調，該公司注重人選是「在北美長大並接受教育」，但皮膚顏色不重要。

針對該招聘廣告涉及種族歧視的問題，本報曾去電卑詩省人權委員會，但尚未獲答覆。