谷歌帶頭推混合辦公模式 員工不返公司隨時失飯碗
[2025.04.26] 發表
【明報專訊】谷歌要求部分遠距員工重返辦公室工作，否則可能面臨解僱風險。一位專家認為這釋放出「強烈信號」，預示其他科技公司可能跟隨這項政策。
這家科技巨頭目前要求「居住於辦公室80公里標準通勤距離內」的遠距員工，改為混合辦公模式，否則將面臨職位不保的風險。
專長為組織變革、工作投入與工作生活平衡的多倫多都會大學副教授哈林斯基(Michael Halinski)指出，谷歌此舉具有重要指標意義，因為這家搜索引擎巨頭是「業界風向標」。
他說，若連谷歌都無法在純虛擬環境中有效運作，這無疑向其他大型科技企業釋放出明確信號——它們很快都會推動員工重返辦公室。
被問及政策動機時，谷歌回應「面對面協作」是其「創新與解決複雜問題」的重要環節。該公司發言人周五在電郵聲明中稱，為此，部分團隊已要求辦公室附近的遠距員工每周進辦公室工作3天。
谷歌強調這項調整僅影響美國員工，並非全公司政策變更。發言人補充說：「這些是各團隊根據自身業務需求做出的特定決策。」
哈林斯基建議企業在強制返崗前，應綜合考量公司需求與員工、管理層及人力資源部門意見。他個人傾向支持混合辦公模式，認為谷歌等企業此舉可能兼顧短期與長期績效。
他表示，短期來看職員必然認為返崗能提升生產力，更方便管理激勵員工，但長期也須警惕，因為這涉及人才招聘與留任問題。他說，遠距工作賦予員工更靈活的家庭事務處理彈性，這使得混合/坐班模式對部分工作者吸引力下降，可能導致企業面臨人才流失或士氣低落。
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