雲端架構師數位行銷專家吃香 薪酬指南料明年有望加薪10%
薪資透明及根據生活成本加薪 是留住人才關鍵
【明報專訊】據人力資源公司任仕達(Randstad)發布加拿大2025年薪酬指南指出，明年技工、科技人才和數碼市場推廣行業可望有更大的薪酬升幅。
勞動市場出現了變化，隨着新年臨近，加拿大任仕達公司公布2025年薪酬指南。這份指南深涵蓋千多個工作領域，為僱主和員工提供和識別新興勞工市場趨勢、同時評估現下勞動市場的最新狀況，以及員工協商最佳薪酬方案的重要參考。
這份指南指出，明年值得關注的5大薪資趨勢，就業市場發展速度比過往更快，但明年的部分薪資趨勢仍然惹人注目：
(1)高需求的專業技能：
技能產業、技術工程部門正在經歷更好的境況。例如，明年推動自動化的技術人員和機電技術人員的薪資將平均上漲8%，這標誌着這些技能的重要性愈益增加。
(2)技術的顯著成長﹕
科技業持續蓬勃發展。雲端架構師的薪資將上漲10%，高階職位年薪達到13.2萬元。這一增長反映出對技術專業知識不斷增長的需求，而數位轉型是企業的首要任務。
(3)行銷與傳播——數位化的重要性：
數位行銷專家的中級職位薪資將上漲9%，從6.8萬元增加到7.4萬元。數位化仍然是快速擴張的商業環境中的重要支柱。
(4)金融和會計仍重要﹕
隨着經濟環境不斷變化，有效的財務管理至關重要。中層管理的分析師的薪資將上漲7%，達到8萬元。
(5)人力資源——促進包容性
多元化和包容性管理職位將增長12%，高級薪資年薪從11萬元上漲至12.3萬元，凸顯了創造包容性和健康工作環境的重要性。
這份指南亦指出，僱主要應對不斷上漲的生活成本，要明白吸引和留住人才，是關鍵的挑戰。
儘管通脹已經放緩，但它繼續對生活成本造成壓力，特別是在食物和按揭貸款方面。在這種境況下，工人都要求僱主的具體支持，來應對經濟壓力。然而，只有57%的公司達到了這些期望。
加拿大任仕達執行副總裁杜爾( Brent Dul) 指出，不根據生活成本調整薪酬，可能會降低對員工的吸引力，難以留住好員工。若僱主提供適當支持，不僅是對團隊承諾的標誌，也是在人才競爭激烈的市場中，脫穎而出的好方法。
明年隨着加拿大有多個省份，越來越多地採用薪資透明度立法，僱主將不得不適應新的現實。雖然薪資透明度對於縮小性別薪資差距至關重要，這不僅是公平，是吸引更好員工的信任和吸引力的方法。
對僱主來說，這種透明度對於滿足新一代的期望至關重要，尤其是Z世代，他們更喜歡具有明確、公平做法的公司。若忽視這個問題，不僅削弱他們對僱主的形象，還會降低他們在人才需求旺盛和流動性大的就業市場中的競爭力。採用薪酬透明的做法，不僅有助於吸引更佳的人才，還可以透過創造公平和尊重的文化來留住好員工。
除了薪資之外，彈性和非金錢福利也是吸引和留住人才的重要優勢。據任全達的Workmonitor調查，93%的員工將工作與生活的平衡，與薪酬看得同等重要。
杜爾強調，提供靈活的工作時間、混合工作以及認可或保健計劃，能使公司能夠滿足員工的期望，同時營造有吸引力和包容性的工作環境。
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