年逾50失業易陷困
覓新職難影響退休

【明報專訊】現在尋找工作對任何人來說都是一項挑戰，而在50歲後換工作或找新工作尤其困難，因為潛在僱主不願僱用成本高或資歷過高的人。

本在一間營銷公司擔任高級管理職位的戴維森(Shannon Davidson﹐圖)﹐由於公司在去年拼購﹐導致裁員，她亦被解僱。她不想自己的職業生涯就此結束，但在已50多歲的她﹐要找下一個工作機會遇到不少障礙。

在尼皮辛大學(Nipissing University)研究年齡歧視20年的副教授伯杰(Ellie Berger)說﹕「在招聘時，年輕候選人往往更受青睞。」

年長的人找工作所需的時間更長，他們失業的周數也超過年輕員工。伯杰說，年齡歧視通常會在45歲左右開始成為員工的障礙。她補充道，當性別、殘疾和種族等因素加入其中時，情況會更糟糕。

在她的研究中，許多僱主表示不會考慮任何55歲或以上的求職者。僱主會說，在55歲時，他們在各方面都必須非常出色，才會考慮他們。而對於65歲，他們根本不會考慮。

2015年﹐加拿大統計局的報告發現，非自願退休﹐即那些想繼續工作卻找不到工作的長者﹐佔一年中所有退休人數的25%。年長失業者的年齡愈大，他們愈有可能被逼選擇退休。

古特威利克(Francine Gutwilik)在2009年從美國搬回家鄉緬省後便失業。如今62歲的古特威利克在附近的一所學校擔任午餐監督員，她經歷了長時間的失業。收入的減大大影響她的儲蓄和加拿大養老金計劃的供款。

多倫多都市大學(Toronto Metropolitan University)國家老齡化研究所的金融安全研究主任麥克唐納(Bonnie-Jeanne MacDonald)表示，在50或60多歲時失業可能會產生重大財務影響，因這是許多人收入較高且支出較少的時期，如房貸或撫養孩子的費用減少﹐所以若仍在職，就更有能力增加儲蓄；但一旦失業，這些年的儲蓄能力被切斷，這對準備退休的關鍵時期將是一個巨大打擊」。

此外，由於政府的退休福利在晚年才開始領取，真正的退休會更困難。

她說﹕「一位50多歲失業的人會非常脆弱，因為他們無法在65歲之前開始領取OAS(老人金)。更早失去工作不僅無法繼續儲蓄，還可能不得不動用已有的儲蓄。」

加拿大職業諮詢公司(Canada Career Counselling)創始人漢布利(Laura Hambley)表示，更多50多歲人群轉向新職業。技能提升可幫助求職者更快地找到工作。「挑戰在於，長期在一個領域工作可能會讓人誤以為他們缺乏學習和相應能力」。許多50多歲的人會轉向合同、創業或諮詢類工作。