護士教師及技術工人工資增長被高管人員超越
【明報專訊】在疫情期間被認為是必不可少的人員如護士、教師和技術工人等﹐他們在2006年至2022年間的工資增長已被高級管理人員所超越。
加拿大統計局數據顯示，包括高級政府官員在內的安省高級管理人員﹐在2022年的平均時薪為87.49元；在2006年，他們的平均時薪經過通貨膨脹調整後為53.37元。在這16年裏，高級管理人員的總工資增長了64%，超過全省工人平均工資增長的56%。
目前﹐安省一個最低工資的工人，時薪為16.55元，每天工作8小時，一周的收入為662元，比2022年平均高級管理人員一天的收入(699.92元)還少。
隨着生活成本增加﹐低收入人士入不敷支，加拿大收入和財富不平等正在加劇。
據統計局7月份的報告，加拿大最富有的20%控制着本國近68%的總淨值，而最底層40%僅控制了2.7%的加拿大財富。
與此同時，最低工資和低收入工人在城市中更是捉襟見肘。據安省生活工資網絡的數據，大多倫多地區的工人每小時至少需要賺取25.05元，才能支付住房、食品和交通費用。
這些由加拿大統計局發布的數據，追蹤了根據國家職業分類系統分組的職業的平均時薪，經過通脹調整。高級管理人員的類別還包括立法者和高級政府官員。
據加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的一份報告，僅在2019年，加拿大前100名薪酬最高的首席執行官就賺取了平均工人同年薪水的202倍。
教師、護士、倉庫工人、零售工人和技工等人，在2006年至2022年的16年中，都經歷了低於平均水平的工資增長。同時，與其他工人相比，立法者和高級管理人員在2018年至2022年間尤其經歷了迅速的增長，除了在2021年出現小幅下滑。
儘管在疫期間和之後﹐護士和其他主要衛生從業者的薪資獲得提升，但增長速度仍呈現停滯，16年間僅增長了34%。據皇后大學就業關係研究主任希基(Rob-
ert Hickey)說，減緩工資增長的主要原因有兩個。
一是與數十年來一直存在的一種模式有關。希基表示﹐儘管公司變得更加高效，創造更多收入，但員工的工資卻沒有跟上。
第二是工會減弱。工會使工人能夠就更高的工資和增加的福利進行談判，研究表明，工會覆蓋率的下降與社會不平等的上升息息相關。
社會不平等可能阻礙整個經濟的發展，經濟學家、未來工作中心主任斯坦福(Jim Stanford)表示﹕「經濟需要有購買力才能前進。如大多數人只能勉強支付日常生活成本、房屋貸款或租金以及其他一切，那麼經濟的整體購買力就會受到損害。」
斯坦福表示，僱主必須找出與員工分享收入或努力招募和留住熟練工人的方法。但他補充，想實現這一點，政府需要通過更強而有力的最低工資和工會保護等政策來「敦促(企業)採取行動」。
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