經濟料衰退 不少公司減開支 打工族望加薪恐變癡心妄想
專家建議面對現實 業績良好才可望加薪3%
【明報專訊】面對節節攀升的物價標籤,許多加拿大人可能都在渴望新的一年中會有加薪或升職。但有專家卻勸告稱,千萬不要有這樣的「癡心妄想」,因為這可能會令你丟掉現在的工作,而目前加拿大的失業率正在逐步上升,經濟正進入衰退。
加拿大統計局最近的數據顯示,由於高利率抑制了消費支出,加拿大經濟可能已經進入技術性衰退。該機構周二發布的8月份本地生產總值(GDP)顯示,8月份經濟增長還保持平穩。
由此有專家預計,2024年的工作晉升機會將減少,許多公司明年還會減少加薪。
通常從商業角度來看,一家公司寧願留住一名有技能的員工,也不願把他們拱手讓給競爭對手。在2021年至2022年期間,加國的勞動力市場火爆,就業機會多多;失業率較低;工資增長高於平均水平;員工談判籌碼更多。
在新冠疫情之前的2018年至2019年間,平均時薪僅增長2.8%,從29.72元增至30.56元。但加拿大統計局數據顯示,從2021年到2022年,平均時薪從33.05元上升到34.55元,增幅4.5%。
與此同時,失業率從2021年1月的9.4%,一路下降到2022年12月的5%。今年到目前為止,失業率一直在5%至5.7%之間徘徊。
理論上來說,當通貨膨脹超過工資增長時,會推動工資增長。但金融服務公司美世(Mercer)對8月份的最新薪酬計劃調查卻顯示,許多僱主明年將對加薪採取更為謹慎的態度,預算也將同比減少。
盡管近一半的受訪者表示,明年加薪幅度將與今年相似,但也有24%的受訪者表示,明年的加薪幅度將低於前一年,只有13%的公司表示,加薪幅度還會再進一步提高。一些僱主還透露,他們將減少明年給員工的晉升機會。
這主要是因為他們認為加拿大經濟前景不明朗。有59%的受訪者聲稱,整體經濟的不確定性是預期薪資漲幅減少的主要因素。
國際貨幣基金組織(IMF)最近宣布,預計全球經濟增長率在2023年可以達到3%,但在2024年會降至2.9%。造成這一局面的主要因素包括全球衝突和緊張局勢;供應鏈中斷;各國的高利率;能源價格上漲等等。
令僱主不願加薪的原因還有公司的業績。參與美世調查的44%的受訪者稱,他們公司最近的財務表現不佳。與此同時,許多消費者面臨愈來愈大的財務壓力,因此傾向於緊縮預算,減少支出。
德勤加拿大(Deloitte Canada)的《2023年假日零售展望》調查顯示,假日消費預計將在2023年達到5年來的最低點。
面對這名多不利因素,專家們建議員工們面對現實,如果能有良好的業績或提拔,還可以期望一個3%到4%的加薪,但不要有太多不切實際的幻想。