人力資源公司最新調查發現 遠程工作雖可增靈活性 惜影響工作與生活平衡
[2023.06.05] 發表
【明報專訊】一項最新研究顯示，遠程工作安排讓職場增加靈活性，允許員工在不同地點甚至天氣狀況下工作，但此舉嚴重影響工作和生活之間的平衡。
人力資源軟件公司Ceridian一項調查發現，74%受訪者表示，遠程工作安排讓他們更容下班休假。然而，遠程工作的能力意味着更有可能要求員工無論身處何地都要工作，這是問題所在。
根據該項由Harris Poll負責的網上民調發現，在加拿大、美國和英國，只有不到一半即47%的受訪者表示，他們在度假時完全避免工作。
美國打工族這一數字較低，數據顯示，只有41%美國受訪者下班後仍要留家工作。半數加拿大受訪者亦稱，難以完全放下工作，持相同意見的英國受訪者佔51%。
根據Ceridian的報告指﹕「經理和人力資源主管不必強制員工休假，因為此舉會適得其反，但他們應當清楚地傳達期望，那就是休假是好事，若出現緊急狀況需要他們處理，經理會直接聯絡他們。」
但休假引起的另一個複雜問題是負擔能力。該項民調顯示，在今年暑假希望或計劃放假的受訪者中，70%稱，經濟因素使其無法支付相關費用。
數據發現，34%受訪者稱，因應通脹，旅行成本太高，32%更直言他們手停口停，另有17%指工作太忙無暇請假，還有15%稱放假會令工作堆積如山。
正如報告所說，民調結果清晰表明，遠程工作的安排為人們提供靈活性爭取時間，但有關安排讓他們下班後有更多時間充足休息。報告又說，優化休假政策、為員工創造空間，是優先考慮工作和生活平衡的至關重要一步。
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