華裔工程師濫權性騷擾 官判賠償女下屬5萬元
助同胞獲聘安排居所闖進壓牀強吻
【明報專訊】一名礦業公司的華裔工程師利用職權，操控聘用程序聘請了一位簡歷有瑕疵的華裔女員工，並以此作為籌碼來要脅這位有夫之婦，對她進行性騷擾，包括闖進她房間，把她壓在牀上親吻和在她身上聳動。
法官在工程師缺席聆訊下，判他要向受害人賠付5萬元及利息。
這宗訴訟要追溯到2014年，在安省北部小鎮一家礦業公司工作的受害人A，控告自己的頂頭上司陳某(化名)及礦業公司。在仲裁庭調解下，A與礦業公司達成和解，但未與陳某和解。
A向法官稱，陳在一個華裔社區常用的網站上發布了實驗室技術員的招聘信息。當A回覆後，陳某立即與她聯繫，幫助她申請並獲得工作。
助修改簡歷 告知考題答案
陳某又幫助A修改簡歷，加入了使用電感耦合等離子體光譜儀(ICP)所需的經驗，這是一種在工作中用於分析金屬的儀器，甚至直接告訴她面試和考試的問題和答案。
A向法官承認，她是一個新移民，想找一份適合自己學歷的工作，因她的專業是化學，曾在一家工廠的流水線上工作了幾個月。礦業公司是找到的第一份專業領域的實驗室技術員工作。有了陳某的幫助，A順利通過面試及技術知識的測試。她被錄取後，連寫給負責面試的經理的感謝信都是由陳代筆。
A獲聘後，陳亦給她安排住處，那是陳的一對同事夫妻的房產。不久﹐陳也住了進來，兩人都搬到地庫居住，但都有各自的房間。
此後﹐陳多次向A暗示，公司可能會裁掉一個實驗室工作人員，而按資歷排列，新來的會最先被裁掉。但他會盡力保留A，甚至會為此威脅經理，如果要裁掉她，他也跟着辭職。
但A認為公司的運營極其倚賴實驗室的工作成果，非常需要人手，她被裁掉的可能性微乎其微。但陳反覆的暗示還是令她非常不安。
多次騷擾挑逗強迫性觸摸
與此同時，陳某在工作場所和他們合住的地庫內，多次對A進行性騷擾、性暗示﹐甚至強迫性觸摸。平時還有各種赤裸裸的性評論和挑逗。
這令公司許多同事還以為A就是陳的妻子，但實際上A已婚。她多次告知陳要注意言行，但他並沒有理會，亦沒有糾正同事的誤解。
他甚至還向A邀功稱，公司一直希望他在公司內或在當地找一個女朋友﹐以便落地生根，並允許他僱用一名中國女性，因他來回多倫多的次數太頻繁了。在A之前，他就面試過另一名中國女子，發現此人其實更適合這份工作，但因她有男友，才把這個職位讓給A。
一次﹐陳甚至闖入A的房間，將她推倒在牀上，壓在她的身上親吻她，下半身在受害人身上聳動。雖然A最終把他推開，但這次遭遇令她心煩意亂，但她還不能向公司內的人訴說，因擔心丟掉工作。
她也無法告訴丈夫，因為丈夫當時還在國內，兒子還在讀大學，不想讓家人擔心。
拒絕後遭誣告偷懶被解僱
在被A多次明確拒絕後，陳憤怒地表示，後悔當初費了那麼大的功夫把A招進來。他甚至向A的經理報告稱，A在工作中偷懶﹐更遲到早退，建議將她解僱。但A則否認有關報告。
雖然A再三辯解，但她還是被公司解僱。她稱自己變得抑鬱，需要抗抑鬱藥的幫助，以至於有大約9個月時間無法工作。她覺得自己辛苦工作，卻因為拒絕了陳的無禮要求而失去工作。最後在一個華裔社區機構的幫助下，向礦業公司投訴。
法官認為A的證供可信﹐相信陳利用自己的職位和他給予A的便利，試圖操控A﹐並佔她便宜，還用裁員的威脅來試圖脅迫A。
法官由此認定陳某是基於性別歧視A，並在工作場所和住所對她進行性騷擾、性引誘和挑逗，因此須向受害人賠償5萬元。
法庭文件顯示，受害人曾於2013年10月至2014年1月間，在上述採礦公司的實驗室從事技術員工作。被告陳某作為一名冶金師，負責監督A的工作。
期間該案安排的聆訊，因陳某和A都身處中國而暫停，又因為其他原因重新安排聆訊時間，但陳某卻缺席。仲裁庭於是向A表明，會再安排一次聆訊時間，屆時即便陳某缺席，聆訊也會照常進行。
到了今年3月28日，拖延許久的聆訊終於舉行，而法官也確定，因為陳某之前無視法庭的做法，他已經沒有權利向法庭提交證據或發表意見。
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