4天工作制勢成企業主流模式 91%管理層稱有助復蘇增效率

[2023.01.20] 發表

【明報專訊】一項最新調查顯示，4天工作制勢將成為本國企業的主流工作模式，逾九成高級管理人員認為，此舉有利於疫後復蘇，同時提高工作效率。

人力資源公司羅致恆富(Robert Half)一項調查發現，91%受訪的高級管理人員表示，他們支持團隊每周工作4天。大多數經理還預計其所屬公司在未來5年內應會縮短工作天數。

民調指，接近七成半受訪僱員表示，他們寧願每周工作4天，每天工作10小時，以換取每星期多一天休息。羅致恆富高級區域總監謝赫特曼(Mike Shekhtman)表示，讓員工可以選擇每星期工作4天，並自主制定工作時間表，將展示一定程度的信任，這確實可以提高士氣和生產力，也有助於招聘和留住員工。

儘管護士和警察等輪班工作者長以期以來每周工作日數不多，但疫情改變職場文化以及每周5天工作、朝九晚五的辦公室工作習慣。謝赫特曼指，這改變工作模式以及大家的思考和運作方式，而目前處於一個轉折點，民眾正試圖重新構思支援工作和職位期望的最佳模式，同時也要跟民眾正追求的東西保持一致。

朝九晚五的5天工作制自工業革命以來沿用至今。諮詢公司Multilevel Leadership Consulting Inc.行政總裁奧拉(Sandeep Aujla)稱，自那之後從未改變，但疫情迫使大家重新思考對工作時間安排的期望，儘管4天工作制可能適合某些人和機構，但他相信這不是全球的解決方案，其個人認為靈活處理是關鍵。

4天工作制可意味兩種不同的事情，一周工作壓縮在4天完成，或減少工作天數目，若前者，員工通常每周工作4天，每天工作10小時。人力資源公司Greatness Magnified資歷認可總監麥克瓦內爾(Sarah McVanel)則說，很多人已每天工作長達10小時，特別是專業人士，實施4天工作制將有助改善該等員工的身心健康。

在羅致恆富的調查中，78%的受訪員工稱，他們額外休息一天也不會影響公司的運作。非牟利組織4 Day Week Global主張其所稱100:80:100模型，即只要工作80%的時間、支付100%的工資，且保持100%生產力。有關試驗計劃在英國率先推出，涉及70多家公司。根據國際勞工組織(ILO)一份報告稱，在試驗計劃中途進行的一項調查發現，88%參與公司報告說，4天工作制對有關企業來說效果良好，另49%稱生產力改善，而46%指，即使每周工作時間縮減，但仍達到相同水平的生產力。