抗衡通脹利率飈升及衰退 明年加薪將達4.2% 幅度近廿年來最高

[2022.09.28] 發表

【明報專訊】加拿大僱主預計﹐明年員工的加薪幅度﹐將達到20年來最高﹐從而平衡通脹壓力、利率飈升和經濟衰退風險和勞動力市場緊張。

據顧問公司Eckler Ltd.顧問公司所做的調查顯示﹐明年全國平均薪金加幅將達到4.2%﹐但當中不包括計劃中的凍薪。

安省﹑卑詩省及魁省的平均薪金加幅將是全國最高﹐育空﹑努拿烏特及愛德華王子島則是最低。

資訊科技界最高教育醫療最低

平均薪金增幅最高的將是資訊科技界﹐達5.4%﹔升幅最小的是教育﹑醫療﹑農業及酒店業。

Eckler的Anand Parsan表示﹐明年薪金的籌劃充滿繁雜性。

調查結果同時顯示﹐加國機構計劃用補償作為人才管策略的重要部分﹐只有1%的機構計劃在明年凍薪。另有44%的機構仍未就明年薪金的預算作決定。

另一間人力資源及商業資詢公司Robert Half發現﹐有57%的專業人士認為自己的薪金低過標準。

該公司同時發現﹐34%的員工計劃﹐如明年沒有加薪﹐又或加薪低於預期﹐便在今年底前提出加薪要求。37%人表示﹐如轉工後可獲加薪10%﹐他們便考慮這樣做。47%的專業人士將要求比12月前更高的起薪點。

研究又指出﹐為了贏得人才﹐僱主會主動提出更多補償﹐42%的僱主則會提高起薪點才吸引人才。

此外，於去年為新員工增加基本薪酬的管理層中有79%﹐亦會對現有員工進行了薪酬調整。

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