員工復陽 全公司停擺 企業：不想歧視 實屬無奈
[2022.07.13] 發表
針對染疫康復者求職受歧視的情況，財新網報道，多名企業透露，如果康復者不幸「復陽」，公司所有員工都要算作密接者，被隔離2天。辦公場地也要封閉管理，這對企業的生產、經營活動造成很大影響。同時上海發布的復工政策裏，企業是防疫第一責任人，一旦有復陽傳播，企業負責人要負直接責任。一名企業主說，「企業招聘也不想歧視，實屬無奈之舉」。
第一財經也引述一名負責大型生鮮電商平台上海區域的人力經理明確表示，對於過去3個月曾經陽性的人員，不能提供工作機會，主要是出於監管壓力。另一家生鮮電商的招聘人員稱，只要是「陽過」，無論幾個月以前，目前都無法錄用。
一名生鮮電商站點的站長表示，雖然他很同情找不到工作的康復者，但分析下來，他覺得還是盡量避免為好。「比如有一位感染者在店裏分揀訂單，再傳給快遞小哥，然後傳給用戶，他每天要經過大量的訂單。雖然復陽機率很小，但只要出現一例，誰能背得起這個責任？」。
北京執業律師孔德峰表示，對「陽過」員工歧視的這類問責，「板子不該打到企業身上」。目前歧視是因為整個社會充滿對疫情的焦慮感，要緩解這種氛圍，各地政府要從科學防控開始。
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