公司要求僱員恢復上班 除非有風險否則難說不
部分理據須經勞工廳視察員判斷
【明報專訊】隨着各省開始緩慢的重開經濟，員工開始返回工作場所，與員工權利和僱主責任有關的問題也開始不斷湧現。
一些公司要求員工回去上班，但一些員工擔心餘毒未盡，回到人員密集的公司仍有很大風險，因此要求繼續在家上班。有勞資關係方面的律師表示，如果僱主遵守政府規定的所有安全標準，則僱員就不得不重返工作崗位。
但也存在一些例外。律師薩瓦格里奧(Adam Savaglio)舉例稱，假如那名僱員是家中孩子的主要照顧者，僱員要是去上班就無人來照看孩子，那僱員就可繼續留在家接受政府的補助金，而不必擔心失去工作。
但薩瓦格里奧也表示，有些問題還沒有明確答案。而僱員的某些藉口也會被僱主駁回。例如上班是員工的法律責任，如果員工沒有自己的車，卻又擔心公共交通的安全，這可能會帶來困難。
薩瓦格里奧說，在這種情況下，與工人保持靈活性才符合僱主的利益。
薩姆菲魯(Lior Samfiru)說﹕「僱主必須遵守政府和衛生當局對行業可能提出的每一項要求。」
例如在緬省，零售商店只允許接受一半的客容量，而餐廳也只允許客戶在露台進餐，而且客容量也不能超過一半。在安省，本周將允許臨街的零售店開放，讓顧客在路邊取貨。
薩姆菲魯稱，這些指導方針可能會隨時間改變，並且取決於僱主是否跟隨最新的指引。
如有員工認為，僱主在保護他們免受病毒侵害方面做得不夠，可通過法律程序來進行。這被稱為拒絕工作，這有可能會要求公司從勞工廳請來一名視察員，然後由視察員確定工作場所是否確實不安全。視察員將確定，資方是否已採取安全措施。評估病毒是否會在這一環境傳播。
另一方面，有僱主擔心，其員工回隱瞞他們感染新冠肺炎的事實。對此﹐薩姆菲魯表示，員工如去做檢測後被確認沒問題，那員工就無需向僱主說明此事就可以重新工作。但如果該員工近期可能接觸過新冠病毒，則有義務向其僱主報告。
「如你處於可能使他人面臨風險的情況，而且你自己也知道這一點，那你必須告訴你的僱主﹐他們才能決定是否需要把你從工作中排除在外，又或要求其他員工自我隔離，甚至完全關閉公司。」
如員工在不通知僱主的情況下，故意把工友置於危險之中，則當事人可能要承擔個人責任。
