公院醫護流失率6% 最少8年新高 去年逾千護士辭職 95%初級
【明報專訊】公立醫院服務「爆煲」，醫生、護士及支援職系人員的申訴浪潮暫時放緩，但醫院管理局文件顯示，2018年全職醫生流失率達6%，創過去11年新高；護士流失率為6.1%，亦是8年最高，當中95%辭職護士為初級護士。有醫生反映，有醫院急症室逾半護士年資少於3年。同時，伊利沙伯醫院急症室有兩名雙專科資格醫生，將於短期內離開醫管局，業界形容情况罕見，恐影響部門運作。
文件顯示，截至去年12月底，包括實習醫生、牙醫在內的醫生人數為6530，扣除流失率，較2017年同期多2.25%；護士人數為26,847，按年增3.78%，增幅為所有職系最高。去年全職醫生流失率達6%，較2017年同期微升0.1個百分點，但比2015年增加1.4個百分點。去年有244醫生辭職。
九中醫生：急症逾半護士資淺
去年護士流失率為6.1%，辭職人數達1007人(見圖)，當中95%、960人為初級護士。將上述醫生護士流失率與過去的年度流失率對比，兩者分別創過去11年及最少8年新高。
此外，2018年醫管局整體全職員工流失率為9.6%，當中九龍中聯網和新界東聯網的流失率最高，為10.2%。有九龍中醫院聯網的醫生表示，各個職系員工都缺乏人手，他以急症部門為例，逾半護士年資少於3年，「護士做一至兩年就走，即使請了新人回來，頂不順又會走」。
另據該醫生了解，伊利沙伯醫院的兩名雙專科資格急症室副顧問醫生將於短期內離職，他形容兩名資深醫生同時離任屬罕見，料影響該部門運作，而部分醫護已加班到「麻木」。
協會：屯院有部門走一半資深醫
公共醫療醫生協會執委馬仲儀表示，近年外科、內科及放射科的流失情况相對嚴重，作為「中流砥柱」的中層醫生流失則對部門影響較大。她舉例，九龍中聯網早前開展「24小時通波仔服務」，加劇心臟內科醫生的流失，人手愈來愈緊絀。
她又稱，外科醫生流失會導致技術難以傳承，屯門醫院有外科部門原有7至8名資深醫生，可「獨當一面」做大腸癌等手術，惟近年有一半資深醫生離職，原本有較多資深醫生可輪流「坐鎮」監督手術，「每人每日做一至兩宗手術，中間可以休息，但現時差不多每一宗手術都要跟」，令醫生工作量百上加斤。
醫管局：已推多項措施增人手
醫管局發言人稱，非常重視醫生人手不足，並已推出多項增聘及挽留措施，包括增加駐院醫生培訓名額、招聘全職及兼職醫生、增加晉升機會及加強培訓等。醫管局會續推「特別退休後重聘計劃」，截至去年底，已有逾60名退休醫生透過計劃在醫管局工作。
