【明報專訊】世界大麻大會(World Cannabis Congress)在紐賓士域省召開，大會聽取到業界呼聲，指加國許多工作場所，未就即將臨近的大麻合法化準備好應對措施，許多僱主仍未教導員工有關的新政策，亦缺乏可靠的測試方法。

世界大麻大會自周日到周二，在紐賓士域省聖約翰市(Saint John)舉行。安省藥用大麻公司MedReleaf的人力資源副總裁弗萊明(Jason Fleming)在大會上表示﹕「僱主應制訂政策，並做好一切準備，但在許多個案中，他們仍使用過時、以訛傳訛的資料。第一步要做的肯定就是準備應對措施，接受教育，以及了解這些產品、了解休閒跟藥用產品之間的區別。我認為，缺乏有關資料令很多僱主難以應對局面。」

尿液和唾液測試方法可檢測到四氫大麻酚(THC)，即大麻中的主要活性物質，但它不能顯示接受測試者當時的精神狀態是否有問題，THC從體內排出則需要1至2天時間。據卡加利大學(University of Calgary)最新研究顯示，在空氣不流通的室內曝露於二手大麻煙的人，測試亦會呈陽性反應。

現時還未有聯邦勞工條例，針對軍人以外的藥物和酒精測試，而自80年代末的歷屆政府均迴避有關問題。

加拿大公共僱員工會(Canadian Union of Public Employees)提醒僱主，切勿利用大麻合法化作借口，推行更積極的隨意藥物測試，因為這類測試極少獲得批准，並且有極高法律門檻，以保障工人的人權。

弗萊明稱，定期舉行假期飲酒派對的公司，現時要致力解決使用休閒大麻的問題。

他說﹕「問題是僱主是否容許？這絕對是2018年假日季節要應對的事。僱主面對棘手的難題。情況相當兩極化。」

加國最大獨立釀酒廠Moosehead Breweries財務總監奧蘭德(Patrick Oland)在大會上稱，關鍵問題是安全。他指出，其公司有多個職位，需要員工工作時試飲啤酒，但就不准操作車輛的僱員當值時飲酒。他說﹕「大麻是個全新範疇，最終需要制訂政策，以評估員工的精神狀態及進行處分。」他並認為，測試愈簡單就愈好。

弗萊明指出，草擬政策是成功了一半，另一半就是確保政策妥善執行。