內地的性別歧視言論，除常見於共享經濟平台，也充斥於招聘廣告。雖然內地法律明文禁止「就業歧視」，但職場招聘針對女性的歧視未有改善。國際人權組織「人權觀察」早前發表報告，分析2013至2018年間，中國各大招聘網站、企業官網及社交媒體上超過3.6萬則招聘廣告。報告指出，去年全國公務員職位當中，列明「限男性」、「男性優先」及「適合男性」的職位空缺有13%，這比例到2018年增至19%。

公務員職位也列明「限男性」

職場男女生在求職時待遇十分不同，部分由於僱主不願為女員工的產假埋單，此問題在開放二胎後更為嚴重。此外，社會也認定女性不像男性那樣能捱夜、加班、適應壓力。人權觀察指出，百度、阿里巴巴等私人企業，也有一些職位列明只限男性，或男性優先。

阿里巴巴之前一個「尋找技術男」的招聘廣告，追訪了一些阿里巴巴的「女神」員工，由各「女神」講述喜歡什麼男性，希望吸引男性工程人員應徵，與「女神」們做同事，被批評是將女性「性物化」(sexual objectification)。倘外國的跨國公司打出這種廣告，無疑會引發公關災難。

不少內地企業標明招請女性的廣告，也似乎將女性當作花瓶，例如對身高、年齡有限制，且要求身材勻稱，美麗大方之類。人權觀察總監羅斯(Kenneth Roth)表示，中國職場對女性的不公，意味女性就業機會、薪金水平、職業可能性均較男性為低，既是對女性的巨大不公，也令中國未能善用女性的潛力。

網購廣告捲入性別歧視

除了招聘廣告，網購宣傳也有重男輕女的信息。近日淘寶網的助孕產品「鹼孕寶」廣告引起很大爭議。該廣告配了一幅孕婦照片，並打上「生了女兒怎麼辦？二胎用鹼孕寶」的標語，被指歧視生女。坊間流傳母親體內酸鹼值可影響胎兒性別，而鹼性體質的女性較易生男嬰。該產品聲稱食用後可改變女性體內的酸鹼度，內容疑涉性別歧視及虛假宣傳。淘寶網隨後將該產品下架。