【明報專訊】政府上周四提出取消強積金對�}的初步構想方案，勞工及福利局長羅致光昨指出，現屆政府一定要取消強積金對�}，強調是「勢在必行」及「不容再拖」，並指政府提出給僱主12年補助過渡期，仍是初步構思，並非最終定案。中小型企業聯合會會長郭振邦則認為，強積金和長期服務金有重疊，僱主是「雙重付出」。

羅致光昨出席商台節目《政經星期六》時指出，現時強積金對�}下，93％至94%的僱主供款會被「�}走」，僱員退休後只剩自己的供款。另外，未來幾十年有三分之一人口屆退休年齡，如不做好長遠規劃，政府未來的承擔會高，而按現時政府所收的利得稅是入息稅的以倍計看來，結果可能終極也要由商界承擔。

他又提到，1990年代初討論強積金時，估計到2054年有約18%人口是65歲或以上長者，現時估算已升至35%，這比率亦可能「仍低估」將來情�G。他強調取消對�}是勢在必行，無意就取消對�}落實時間再讓步。不過，他指政府提出對僱主提供12年補助過渡期只是初步改良方案，仍有討論空間。

新人全數不對�}指「留老臣子�蚍ヾv

對外界關注新方案會引發解僱潮，羅致光反駁指若僱主聘用新人，反而要額外支付更多。他解釋，現時遣散費、長期服務金上限為39萬元，舊僱員有一部分遣散費可對�}，僱主只需支付方案生效後的部分金額；但若裁員並僱用新人，新員工的39萬元遣散費將全數不能對�}，僱主反而要額外付更多，認為「保留老臣子�蚍��齱v。

資方質疑強積金長服金重疊「雙重付出」

中小型企業聯合會會長郭振邦昨出席港台節目《星期六問責》時表明反對新方案，認為強積金和長期服務金有重疊，僱主是「雙重付出」，他建議政府延長補貼過渡期，直至全數中小企的儲備能應付長服金及遣散費全數金額為止。