商界促延期上調最低時薪 5年換降七成職位流失風險
(多倫多27日加新社電)一個商業聯盟發表報告﹐建議安省政府延長最低時薪上調計劃的實施期﹐用5年時間逐步調高最低時薪﹐不是在15個月內倉促推行計劃。延長實施期﹐職位流失風險就會減少74%。
維持安省運作聯盟(Keep Ontario Working Coalition)由多個組織組成﹐包括安省商會(Ontario Chamber of Commerce)、加拿大零售業議會(Retail Council of Canada)。它說﹐安省政府在5年期間實施這項計劃﹐而不是15個月內﹐就能大幅降低職位流失風險。
聯盟今年稍早時分析最低時薪加薪問題﹐指超過185,000個職位受影響。該聯盟的最新報告還說﹐調高最低時薪﹐在兩年中﹐商家就會增添230億元開支。加薪計劃刺激經濟﹐估計只有110億元﹐不足以抵銷開支。
該聯盟發言人巴爾道夫(Karl Baldauf)說﹕「商家要決定﹐如何吸收這些新開支。」他又說﹐許多商家會減少人手﹐或是提高商品與服務的費用。
安省省長韋恩(Kathleen Wynne)今年7月宣布﹐到2019年1月1日﹐省府將最低時薪增加至15元﹐並且以遞增方式調整時薪﹐並與通貨膨脹率掛鉤。按照計劃﹐到10月﹐目前的11.40元時薪增加到11.60元﹐到2018年1月1日﹐最低時薪達到14元﹐其後一年﹐增至15元。
安省勞工廳長斐廉恩(Kevin Flynn)周三為政府的計劃辯護﹐他的聲明說﹐調高最低時薪﹐對員工公平。
兩周前﹐安省經濟監督機構財政問責辦公室估計﹐提高最低時薪﹐就會流失超過5萬個職位﹐失業者多是青少年與年輕成人。但許多經濟學家支持政府的舉措﹐指最低時薪上調﹐有刺激經濟活動的作用﹐提高民眾的購買力。
達爾豪斯大學(Dalhousie University)經濟學家奧斯伯格(Lars Osberg)周三說﹐一些報告預言企業大規模裁員不足為奇﹐但他不認為那種情況會出現。
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