【明報專訊】傳統的中國社會以父權為尊，主張「男主外，女主內」的性別分工，兩性分別在公私領域各主其位，各司其職。看似分工協作更具效率，但也許兩性都犧牲了創一番新天地的機會。來到21世紀，性別分工能否打破限制，還是變得更加牢不可破？以下就學歷、工作機會和報酬，以及料理家務的數字，拆解兩性在現今香港社會的遭遇。

文：楊淑敏老師

■學歷

教育及培訓特徵(見圖)

小結

男與女接受教育的機會於過去數十年相若，而高等教育方面，女性稍超越男性。部分以傳統男性為主的行業例如醫生、工程師，在過去20年入讀大專院校訓練的女性有明顯提升，甚至牙科學生有女生稍微超越男生的情况，反映未來從事這範疇的男女比例會調整，社會上亦接受女性在男性主導的專業範疇發展。

不過，修讀文科、社會科學、商科及教育等的學生，即使比例上有收窄，大致仍是女生多於男生。

■工作

每月就業收入中位數(港元)(見圖)

小結

綜觀過去數屆政府的司局長級人馬，鮮有女性出任，女性在管理階層及職位升遷上，以公務員為例，女性在領導階層的職位在過去15年有重大改變：2001年，約每5名首長級公務員才有一名是女性；至2013年，每3名首長級公務員已有一人是女性，香港亦於第五屆特區政府，首次由女性擔任行政長官。

在公營架構諮詢及法定組織，例如消費者委員會、廉政公署等，女性在團隊擔任領導角色的比例亦見增加。

■家庭照料者角色

留家料理家務的男女數目(2013年)*(見圖)

小結

女性仍是主要的家庭照料者，雖然「家庭主夫」(househusband)於報章報道的次數增加，實際上比例仍是寥寥。參照統計處數據，可見提升女性在公共領域(public sphere)工作的可能和選擇，如彈性上班時間、工時減少、增加家庭友善的設施如託兒或哺乳室等，都可協助女性兼顧家庭與工作，創造更多可能。

[通通識 第468期]