隨著中國經濟崛起，中國部分工薪階級的薪資水準不僅追過台灣，在高階經理人方面，薪資水準更是連日本都趕超。據人事諮詢企業美國美世(Mercer)調查125個國家發現，在中國和新加坡，部門經理級的工資年均達到2300萬到2400萬日圓(約合人民幣140萬到146萬元)，而日本還不到2000萬日圓，且職位愈高，差距愈大。
這項由Mercer調查的各國薪酬資料，是以2016年度薪酬(預定額)為基準，共調查包括美國、德國、台灣、新加坡等世界125個國家2萬5千家公司、1500多萬人。
職位愈高差距愈大
調查顯示，包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均薪資，新加坡約2412萬日圓，中國(上海)達到2340萬日圓，但日本僅1981萬日圓，顯然日本高階經理人薪水已不如上海及新加坡。不過，在科長級的平均工資，日本還是略勝一疇，日本(1022萬日圓)高於新加坡(1008萬日圓)和上海(668萬日圓)，形成對比。
基本上，日本人的工資在整體上依然很高。據日本貿易振興機構(JETRO)最近調查顯示，一般工廠勞動者的工資在東京為每月2339美元，上海僅為558美元，胡志明市為214美元。與海外相比，日本國內不同職務之間的差距較小。
不過，儘管日本企業在科長級別薪資普遍高於亞洲各國，但到了高階部門或董事級別的薪資，情況大逆轉；從調查資料觀察，顯然已被超過。
之所以如此，很大原因歸諸於全世界都在高薪攬才，特別像是中國中國及新加坡等正積極發展，且不吝砸大錢搶人才的國家。
陸對跳槽抱持寬容
中國的企業與日本相比，幾乎很少投入研發，且員工僱用也不像日本採終身僱用制。在中國，員工忠誠度低，很容易為了追求高薪跳槽，企業為了留住人才，試圖透過提高工資挽留，不在少數。
日經中文網一篇《日本記者看中國》一文，就點出中國社會對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上主義。
因此，發展較好的中國企業高薪挖角人才，在中國勞動市場相當普遍。一位從日本大型電子企業跳槽到上海一家半導體的企業人士表示，「如果日本人跳槽到海外，年工資達到2千萬到3千萬日圓的情況很多，有時甚至增至3倍」。工資水準的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。
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