【明報專訊】安省政府計劃在2019年把最低時薪調升到15元。加拿大獨立企業聯盟(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)的最新調查顯示，有66%的受訪商家表示會加價。

CFIB對提高最低時薪到15元的計劃提出警告﹐聯盟的調查顯示﹐安省有1/3的中小企業考慮選擇出售店舖，遷往美國或關閉商店。

聯盟安省事務總監Julie Kwiecinski表示，這項網上問卷是在周一(17日)發出，截至周四早上，已經收到了3533份回覆。Julie Kwiecinski周四說「如果有多達34%的中小企業正在考慮在一個地區的政策變化後出售、關閉或離開，我認為這已經充份說明問題。我希望政府認真聽取這項調查，以及成員們在說什#。」

根據CFIB對其成員的調查，發現66%的人在考慮提高價格，64%可能會減少僱用新員工，53%可能會減少員工的工作時間，43%的人可能會裁員。

調查亦指出，有1/4的受訪者將考慮開源節流，減少員工培訓。有34%的僱主認為，他們將不得不增加目前時薪為15元或以上的員工的工資。這就是「工資壓縮」——當新手或低技能員工的工資上漲時，老手或更熟練工人的工資也會增加。絕大多數企業表示，在提高最低工資之前，政府應該進行就業和經濟分析，並公開分析結果。

韋恩政府(Kathleen Wynne)計劃，把省內最低時薪逐步提高﹐根據原定計劃﹐從今年10月起﹐最低時薪11.40元增至11.60元﹐明年1月1日增至14元﹐下年增至15元。然後每年根據通貨膨脹率遞增。

安省市政事務廳廳長麥宓建(Ted McMeekin)前日在twitter上回應了一場廣播辯論，關心就工資是否需要與成本齊頭，但「差距正在擴大」。盡管這一舉措被反貧困活動人士、工會和其他組織認為是必須和積極的，但許多規模較小的企業對此表示失望。

多數企業表示，政府可以通過降低低收入者的個人所得稅率、提高安省基本個人所得稅免稅額、或投資技能培訓來幫助人們進入到高收入工作崗位上，從而解決貧困問題。

Julie Kwiecinski說「有些人想要兩極分化(辯論)——你要#想幫助別人，要#你不願意。而我們的想表達的是，如果政府是認真地想要幫助低收入者，他們需要為此投入更多的努力。」