高級公務員協會未確認加薪建議

[2017.05.26] 發表

【明報專訊】公務員薪酬趨勢調查委員會昨開會確認調查報告加薪建議，6名公務員評議會職方代表，只有4名出席確認。有與會代表表明，將向公務員事務局長張雲正爭取提高增幅，杯葛會議的高級公務員協會則批評高層公務員薪酬加幅「極度偏低」，與張雲正會面後將決定會否有下一步行動。委員會主席黃錦沛強調，報告增幅與職方代表期望有差別，不等於調查出現問題。

4職方代表確認今晤張雲正

根據公務員薪酬調整機制，公務員事務局與職方代表會面後，會向行政會議提出正式加薪建議。影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查上周出爐，建議低層公務員加薪3.78%、中層加薪3.51%、高層加薪2.53%，扣除俗稱「跳point」的遞增薪點後，淨增幅依次為1.82%、2.44%和1.38%。4名與會代表今日均會與張雲正會面表達加薪訴求。

高級公務員評議會3名職方代表，只有華員會代表利葵燕出席，亦是昨日唯一「有保留確認」的與會代表。利葵燕昨會後表示，華員會對部分數據有疑問，主要是計算私營機構花紅的方法，因有10多間被調查的私營機構的「勞績獎賞」數字，不論層級和類別都是劃一。她稱希望高層公務員加薪淨增幅最少與中層(2.44%)看齊。

協會促最少加4.19%

杯葛會議的高級公務員協會發聲明，質疑調查結果能否可靠反映私營機構的真實加薪幅度，協會表示若薪酬調整未能達到合理水平，將嚴重打擊公務員士氣，故要求高層公務員加薪淨增幅最少4.19%，又建議廢除扣除遞增薪點的做法。

第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松稱，經昨日會議後對增幅計算方法的問題釋疑，故尊重機制，確認調查結果。但他強調，低層公務員加薪淨增幅「通脹也達不到」，心情「有些沉重」，希望提高增幅，惟未有透露確實數字。他形容，基層員工是公務員團隊的根基，若令基層員工失望，將影響士氣。

黃錦沛會後表示，薪酬趨勢調查結果或未必滿足所有人期望，但強調調查是專業地進行，若對調查有疑問，更應出席會議討論，表達意見。