報告：安省220萬勞工前景憂 倡僱員每年一周無薪急事假
新科技興起 製造業萎縮 工會職位減
(多倫多23日加新社電)安省政府委託的一份報告說﹐新科技興起、製造業萎縮、更少工會職位﹐安省660萬勞工大軍大約三分之一處於弱勢。報告建議﹐安省大幅修改勞工與僱佣法﹐其中一項建議是所有僱員每年有一周無薪個人急事假。
《職場變化檢討書》(Changing Workplaces Review)周二公布﹐它提出173項建議﹐旨在創建更好的職場﹐改善勞方工作條件。報告作者米切爾(C. Michael Mitchell)與默里(John C. Murray)花費兩年﹐就職場相關廣泛問題﹐諮詢員工、工會與商家。
他們寫道﹕「我們聽聞﹐低收入﹐排班管制不足﹐沒有退休金與保健、個人急事假或病假等等福利﹐種種因素造成﹐大批員工很不穩定、焦慮､有壓力﹐降低生活質素﹐影響身體健康。」
檢討書建議包括﹕確保兼職、臨時與不定期員工﹐做同樣工作﹐獲得全職僱員同等薪酬﹔延長無薪個人急事假期的權利﹐給所有僱員﹐但不包括有薪病假﹔對任職5年以上的員工﹐有薪假期延長到3周﹔僱主侵犯員工權利﹐加以重罰。
檢討書全長419頁﹐它還建議﹐有組織勞工改革﹐包括將集體協商的權利擴大﹐到目前不受保障的員工﹐例如農場工人、建築師、法律與醫學專業人員﹔消除加入工會的障礙。
私營行業的工會成員佔員工總數的比例﹐從1997年的19.7%﹐降至2015年的14.3%。
《職場變化檢討書》的部分重點如下﹕
•以低於最低工資水平﹐給18歲以下學生更低工資的規則﹐應在3年間逐步取消(目前年幼學生領取時薪10.70元﹐而不是11.40元)﹔
•兼職、不定期、合約、臨時與季節僱員的職務﹐與全職僱員一樣﹐可享受同等薪酬﹔
•政府應考慮﹐擴大藥物、牙齒護理、視力與精神保健服務之類基本醫療福利﹐給兼職、臨時、合約、不定期與季節僱員﹐以及沒有享受福利的全職僱員、自僱者﹔
•實習生與受訓員工應屬僱員﹐可享受僱員權利﹔
•員工因家人患病請假﹐有更長假期﹐從半年8周﹐增加到全年26周﹔
•若孩子去世﹐家長的無薪假期最長104周﹐目前只有孩子的死亡與罪案有關﹐家長才有資格享受這種福利。
安省勞工廳長斐廉恩(Kevin Flynn，圖)說﹐自由黨省政府已檢討這些建議﹐它會在下周回應報告。
斐廉恩承認﹐儘管安省失業率處在5.8%﹐在16年內最低﹐但職場急速現代化、新科技等因素﹐安省民眾覺得未來更少保障。
從1976年到2015年﹐製造業佔安省勞動大軍的比例下降﹐從23.2%減少到10.8%﹔服務行業的比例從64.5%﹐增加到79.8%。
