基層憂設劃線 僱主憂支出「恐怖」

基層憂設劃線僱主憂支出「恐怖」

[2017.04.17] 發表

【明報專訊】就業人士及僱主團體同樣反對政府方案，其中僱員認為更改長期服務金及遣散費比例削減其權益，僱主則擔心政府10年後停止補貼，他們未能承擔大筆遣散費用，令生意轉盈為虧。

62歲葉先生任職家務助理，在相關公司工作了15年，現時月薪約1.5萬元，強積金帳戶現存約30萬元結餘，其中一半為僱主供款。假設薪金不變下，3年後退休時，他將獲得一筆過約18萬長服金，而僱主強積金供款則約17.7萬元，將會被全數對沖，僱主另要額外付出3000元，但取消對冲後，以自由黨方案計算，如設劃線，假設今年劃線，他可取得額外3萬元，較政府方案多領7500元；但如不設劃線，他則可全取18萬長服金。他一直視強積金結餘作退休保障，期望政府取消對冲時不要劃線，否則過去供款同樣化為烏有。

剛退休的巴士司機黃家樂受聘於城巴20年，退休時獲得逾29萬的長期服務金，但由於有對冲機制，其中逾九成款項由僱主供款提取，強積金帳戶結餘大幅減少至只有20多萬；他期望政府處理好對冲問題，令其他工友可獲得應有權益。

保安公司支持每月小額供款

香港警衛有限公司總經理潘先生表示，公司經營保安服務超過30年，現時擁有1200名員工，當中約5%員工年資超過10年，另外8%員工則受聘約5至10年，另外過半數員工亦已工作超過2年。他表示，公司屬中型規模，在現有對冲制度下，每年要付出數十萬元支付不能被對冲的金額，佔總經營成本約3%；如政府一下子取消對冲，屆時要付出的數字「恐怖」，或高達經營成本一成，根本不能承擔。他支持每月為僱員額外供約100至200元，至少「有數得計」，不用一下子提取大量資金。