最大對沖基金研人工智能決策人事
管理達1600億美元資產的全球最大對沖基金橋水(Bridgewater Associates)正開發一套人工智能系統，以求讓公司日常運作管理事宜，包括僱用及解僱員工等策略決策能不經人手進行，令公司運作更有效率。
創辦人嫌公司人員冗贅缺效率
《華爾街日報》引述公司員工消息指出，今次計劃為橋水創辦人戴利奧(Ray Dalio)發起，他認為公司人員冗贅、欠缺效率而展開改革。公司已成立精於分析及人工智能的軟件工程師小組「系統化智能實驗室」，由曾帶領IBM人工智能系統Watson開發的電腦專家費魯齊(David Ferrucci)負責，設計名為「原則營運系統」(Principles Operating System，簡稱PriOS)的自動管理系統。
PriOS儼如公司管理的導航器，會根據戴利奧擬定的一系列原則，就公司管理作出決策，包括安排合適員工負責特定工作、按不同觀點解決公司內員工分歧、擬定工作推進方向，甚至可能細微至要求員工致電某客戶等。許多員工未來料不會負責個別決策，而是專門規劃給人工智能賴以作出決定的標準，並在出現問題時才介入處理。
專家：有助避免人類情感波動
目前橋水已高度數據化，例如員工每日須以評分系統評估自己及同儕的工作表現，以便系統將評分綜合分析，得出各員工強項及弱點，亦有軟件助員工訂立工作目標和監察其進度，這些數據將成未來PriOS的分析材料，期望PriOS可在5年內負責公司約75%的管理決策。有員工形容，開發PriOS計劃「就像將戴利奧的腦袋放進電腦中」。
專家對計劃評價不一。獨立研究機構未來研究所(Institute for the Future)研究總監菲德勒(Devin Fidler)形容計劃有野心。他指出許多管理工作都涉及資訊處理，正是電腦的長處，而運用自動化系統決策有助節省時間及避免人類情感上的波動，對商業機構而言是吸引因素，但或招來員工反感。(華爾街日報/衛報)
