【明報專訊】根據加拿大右翼公共政策智庫菲沙研究所(Fraser Institute)最新發表的一份研究報告，打一份政府工顯然是一份美差，不僅可以提前享受退休的優哉悠哉，而且可以賺取高出私營企業超過10%的薪酬﹐以及享有多達7倍的工作保障。報告的作者之一是菲沙研究所分管財政研究的主任Charles Lammam，他指出，加拿大3級政府需要提供具有競爭力的薪酬待遇來吸引合格的僱員，但事實是，政府僱員的薪酬和福利確實遠遠超過了私營企業的僱員。

他說：「聯邦政府揹負巨大的財政赤字，全加各地的省政府和市政府均在尋求控制開支，讓公營機構的薪酬福利與私營企業的薪酬福利看齊，將減輕政府的財政壓力。」

上述研究報告採用的數據是加拿大統計局發表的2015年勞動力調查報告。統計數據顯示，為加拿大3級政府工作的僱員，在2015年的平均薪酬與私營企業的僱員相比高出了10.6%。

上述薪酬的差異已將下列因素考慮在內，包括年齡、性別、教育程度、工作類型、行業和職業等。

然而，薪酬差異只是人們為政府打工和為私營企業打工的待遇差異之一，其他與薪酬無關的福利差異還包括：

第一，退休金。在2015年，加拿大3級政府的僱員中享有註冊退休金計劃的比例高達89.3%，相比之下，私營企業的僱員享有註冊退休金計劃的比例為23.8%。

而在享有註冊退休金計劃的政府僱員中，享有固定收益退休金計劃的比例高達93.7%，該項退休金計劃為退休的政府僱員提供有保障的收入和福利。相比之下，私營企業的僱員享有固定收益退休金的比例只有45%。

第二，提前退休。政府僱員與私營企業的僱員相比，前者平均可提前2.3年退休。

第三，基於個人原因上班缺席。政府僱員與私營企業的僱員相比，前者基於個人原因在2015年上班缺席的天數為12.7天，後者基於個人原因上班缺席的天數為7.8天，前者較後者多出了60%。

第四，工作保障。政府僱員在2015年經歷了失業的比例只有0.5%，相比之下，私營企業的僱員在2015年經歷了失業的比例為3.8%，前者的工作保障是後者的將近7倍。

該份名為《比較加拿大政府與私營企業的薪酬》(Comparing Government and Private Sector Compensation in Canada)的報告指出，填補政府與私營企業之間的薪酬和福利差異，不僅可以幫助政府在不影響服務的前提下削減開支，而且會對納稅人更加公平。