教育線眼:浸大被指谷研究 教員憂忽然被叮╱文:余諫之
【明報專訊】本身在香港大學擔任首席副校長的錢大康,本學年過檔浸會大學任校長。浸大教職員工會對筆者表示,感到錢大康似要「谷」研究水平,該會接獲數名教員求助,稱過去在學系層面評核中研究水平達標,以為在前後6年的合約期滿後,有機會轉為終身教席(即實任、tenure),但月前接受大學層面評級時,忽然被指未符標準,合約期滿後只可續多一年約,若該年不達標就會被「叮走」。工會主席杜耀明質疑,校方忽然將研究要求由「good」變成「excellent」,教員沒足夠時間追趕其標準,做法不公平亦「好殘忍」。
忽然升評核標準 教員準備不及
浸大發言人則對筆者表示,校方對教學人員在教學、研究及服務方面,一向有明確的工作表現期望及標準,並根據有關標準定期評估教學人員的工作表現。大學按照同樣標準審核合約制教學人員的工作表現,以決定是否續約,或以實任制聘用。在繼續聘用時,大學會提醒教學人員須在上述3方面繼續提升工作表現。
杜耀明表示,教員每年要在學系層面接受「驗身」,以評估其表現是否達標,每3年就接受學院及大學層面的「驗身」。過往教員完成2至3個各3年期合約(即合共6或9年)後,有機會轉為終身教席;不過,數名過往在學系層面驗身達標的教員,月前接受學院及大學層面評核時,忽然被指「唔ok」,今年8月第6年合約就屆滿,之後只獲續約一年,觀察表現,一年後再申請教席。
杜稱教員入職時沒獲清楚告知研究要達到什麼水平,在學系層面驗身達標,便認為已符合要求,至今年3月才獲告知不達標,是太遲,「你可以要求(提高研究水平),但要清楚話畀我知、做諮詢,如果(合約期)第一年話我聽,我唔堐掖ㄟ腴q你,M家剩番一年,點追?」他又不諱言錢大康似乎想爭取更多的研究經費或推高浸大世界排名。不過,另有大學教員稱,浸大部分人對研究不積極,需要鞭策,校方及教員「兩邊都有唔荂v。
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余諫之