(多倫多31日加新社電)專家說﹐未來職場發展趨勢將是工作加重､場地減少﹐那是因為新科技發展、經濟不明朗與新一代僱員的要求。僱員會更多身處辦公室外﹐儘管自由度、靈活性增加﹐卻也要面對僱主的更高要求。

很多加拿大人現在從路上撥通電話參加會議﹐使用互聯網協作工具與雲端服務﹐在周末完成工作﹐以及時時查看電子郵件﹐包括在晚餐期間﹐儘管那顯然不利家庭和諧。

溫哥華Logan HR公司合伙人、人力資源顧問索爾尼爾(Peter Saulnier)說﹐今日科技水平下﹐公司更無必要規定僱員﹐何處或何時完成工作。索爾尼爾指出﹐許多僱員願意隨時被找到﹐以換取更多靈活性。但他說﹐其中多數人未落力設定界線﹐因為很多公司會利用僱員更多時間﹐又不必支薪。

他說﹐想要網羅與保留最佳僱員的機構﹐在透過調整期待值､限制工時及重視管理層社交能力的做法﹐來減少過度工作的現象。

「精明機構明白那是個問題﹐透過照顧僱員﹐讓你的員工更加開心﹐最終機構更得益。」

另一方面﹐僱員在上班時間以外隨時待命﹐面對更多壓力﹐而且今時今日﹐工作變得更不穩定。

2008年金融危機後﹐合約類工作一路飆升﹐25至54歲加人中﹐從事臨時工作的人數﹐增速比總體就業人群快近6倍。有人預測﹐2016年經濟發展仍不平坦﹐那可能令這些短期僱員更無保障。

索爾尼爾說﹐儘管臨時工作增加﹐對一些人意味著財政壓力﹐不過它也代表﹐僱員有更大自由﹐在不滿管理層、工作條件不理想時﹐可以隨時離開。

卡加利皇家山大學(Mount Royal University)人力資源教授皮科克(Melanie Peacock)說﹐舊的管理模式下﹐僱員的開心與否往往被無視﹐因為舊模式強調最大化股東價值﹐減少生產故障。

而現在﹐公司愈加重視僱員流動､填補空缺所需時間與缺勤率﹐以設法維持士氣與產能﹐應對今日經濟中愈多兼職工、短期工的現狀。