反競爭員工要上身 競委會促培訓
[2015.11.03] 發表
【明報專訊】《競爭條例》將於下月14日實施，合謀定價、瓜分市場、圍標、限制產量屬反競爭行為。競爭事務委員會行政總裁Stanley Wong表示，前線員工如售貨員，如與競爭對手商討有關價格等事宜，可能會觸犯條例，個人及公司均可能須負責，視乎情况而定。競委會建議公司為前線銷售員工、與競爭對手出席行業會議的員工提供培訓，該會昨亦推出《中小型企業實用指南》，供中小企評估違例風險。
跟對手商討價格可能犯法
Stanley Wong表示，競委會將於法例實施前公布寬待政策及執法政策，另預計於今年底公布有關大廈維修和燃油的巿場研究的進展。該會的機構事務及公共事務行政總監畢仲明表示，曾與市建局了解大廈維修行業運作。
競委會昨推出的指南助中小企檢視營商手法，指南把違反競爭行為潛在風險，分為低至高級別，其中5種涉及與競爭對手合謀的行為屬高風險，應該停止，當中包括公司或員工與對手討論或協定有關價格事宜，如折扣及優惠、討論會否爭奪個別市場或客戶等。
指南列中小企風險
至於與競爭對手組成聯營、聯合採購的風險較低，但如涉及合謀定價、瓜分市場、圍標、限制產量行為，就變成高風險(見表)。另外，與供應商及客戶接觸時亦可能反競爭，如要求分銷商或零售商需跟從最低轉售價格，或可構成操控轉售價格。
競委會建議，中小企應按情况調整營商手法，並向員工提供培訓，確保他們對法例有基本認識，另可考慮為違例員工訂罰則。
對於個別員工或需為反競爭行為負責，香港大學法律學院副教授鄭建韓表示，部分地區如美國會控告員工，一般會同時控告公司，而歐盟則不會控告個別員工。
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