【明報專訊】標準工時委員會(標時會)全部6名勞方代表要求，委員會須就標準工時立法提出具體方案，並且不能由「合約工時」取代，勞方代表會視乎本月28日會議上政府取向，若訴求未獲回應，不排除屆時集體退出標時會，但明言沒有退會「最後限期」。有資方代表則認為，勞方不應「輸打贏要」，又稱撰寫報告已達尾聲，質疑勞方有意拖延以押後向政府交報告。

勞工及福利局長張建宗稱，若6名代表退出是很大損失，呼籲他們不要退出，保持冷靜磋商。張建宗又說，以為合約工時無用是誤解，因各行各業情�G不同，難立法一刀切，立法後也可能出現有僱員被縮短工時的後果。

張建宗籲勿退會 代表：若無進展 「留低也沒用」

6名身兼標時會勞工界委員的勞工顧問委員會僱員代表，包括梁籌庭、吳秋北、周小松、王少�隉B陳耀光及陳素卿昨召開記者會，要求標時會盡快討論立法的具體建議，對於近日外界提出以合約形式規管工時的建議，即用合約定工時，列明超時補水的水平，勞方代表強調合約工時「不代表亦不能取代」標準工時。

委員梁籌庭說，會視乎本月28日標時會會議上政府如何回應，若政府未回應訴求，眾勞方代表會考慮退出標時會，但亦指暫未有底線及最後限期，不過一旦決定退出，不會事先通知，6名代表也會共同進退。至於張建宗的呼籲，梁認為是「善意」之舉，但無論如何也要看到有實際曙光，否則「留低也沒用」。

不接受「合約工時」 資方批輸打贏要

委員會資方代表劉展灝認為，委員會兩年半前已委託經濟顧問做研究，勞方不應「輸打贏要」，研究數字不合其要求便不談判，加上撰寫報告已近尾聲，若勞方退出標時會，或難如期交報告給政府，不知勞方是否有意拖延，以押後交報告。標時會主席梁智鴻表示尊重和關注委員對工時課題的感受，呼籲全體委員求同存異，委員會須小心考慮各個因素，包括僱員超時工作的情�G，以及不同情景對僱員、僱主、企業(尤其是中小企)、行業、整體經濟和勞工市場可能帶來的影響。

另外，對於全民退休保障的問題，署理特首林鄭月娥昨晨出席行政會議前表示，政府對此有相當大的保留，無論是考慮公共財政可持續性，或分配公共資源平等性，以至政府福利理念等方面，對實行全民退休保障都有保留。