【明報專訊】補習名師動輒逾千萬年薪，令不少年輕學子趨之若鶩。不過，有剛加入補教界的新人透露，補習名師的入行之路殊不簡單，除非有完美學歷或本身已有學生客路，否則根本不會獲聘；入行後更可能因收生情况未如理想而難以獲得高薪，真正的收入未必如外界想像的可觀，呼籲入行前要三思。 自僱拆帳形式簽約 「邊有咁好景，你當自己係自僱人士，沒有底薪，多學生就多錢。」加入補教界不久的阿強(化名)說，補習集團教師簽訂的合約雖然人人不同，大多以自僱及拆帳形式合作，拆帳比例兩成至五成不等，視乎教師名氣及收生人數，新人合約期最少5年起，離職前的通知期最少1年，條款相當辛辣。 收400學生 薪金方等同日校教師 阿強指出，部分合約如林溢欣類的頂級名師會註明每年的廣告費，但新入行者則未必有如此福利，「最多同你講下個月會出廣告，你有興趣join(加入)就一齊夾錢，如果你想自己知名度高，就唯有自己投資自己」。他指出，以日校教師月薪2.5萬元為例，補習集團教師要每月報讀的學生達300至400人，才能維持相同收入。 「這個行頭有人來有人走，各憑本事。」阿強說，有補教界行家每月學生只有不足70人，因薪水太低而僅任職不足1年便離去。原任職日校教師的阿強因不願處理大量行政工作，希望有自由工作時間及更佳的收入，才加入補教界「博一博」。 補習集團請人準則 1. 完美學歷，如碩士、博士，或名校畢業，如劍橋大學、牛津大學 2. 原在日校任教，有能力吸引新學生報讀課程 3. 其他補習集團名師，知名度高及吸客力強 資料來源：補習界人士
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