經濟不景推ORPP 企業難捱減聘人手

【明報專訊】對於省府推行安省退休金計劃(ORPP)﹐烈治文山､萬錦市華商會副會長梁萬邦(圖)認為﹐加拿大經濟環境差﹐安省退休金將令僱主百上加斤﹔加上聯邦政府已表明不會協助省府推行退休金﹐亦勢必令有關的行政費上升。

聯邦拒協助 行政費上升

他覺得為省民制訂退休計劃﹐本來值得欣賞﹐但在今日的經濟環境下推行﹐恐會帶來負面影響。省府理應延至經濟好轉才推出安省退休金計劃﹐屆時承受能力會更高。

本身是特許會計師的梁萬邦表示﹐退休金計劃牽涉很多行政費用﹐如基金管理､收集､派發等﹐一年可能達幾十億。聯邦政府已表明不會協調安省的退休金計劃﹐省府便須自行承擔龐大的行政費用。而根據現任政府過去的推行各項計劃來看﹐由電子醫療系統到興建發電廠﹐都是「雷聲大､雨點小」﹐平白浪費公帑﹐令人擔心今次的退休金計劃﹐會否重蹈覆轍。

另方面﹐加拿大經濟向以中､小企為骨幹﹐但目前經濟環境惡劣﹐安省時薪之高又是全國數一數二﹐加元又貶值﹐強推安省退休金只會令企業百上加斤。

在安省退休金制度下﹐僱主及僱員需各供款1.99%﹐以僱員年薪3萬元計算﹐即勞資雙方各供600元。

對低收入家庭來說﹐每年600元可能是很重要。退休計劃雖說保障員工的退休生活﹐但問題是員工連眼前的生活亦成問題。

對僱主來說﹐他們除要每年供款1.99%外﹐員工亦可能因薪金被扣除供款﹐變成入不敷支﹐轉而要求僱主加薪﹐僱主的負擔隨時由每年的1.99%增至3.98%。僱主在勞工成本增加下﹐只能減少聘請人手。

梁又認為﹐省府若要推行退休金﹐必須增加其運作透明度﹐盡量游說聯邦政府協調推行﹐減少架構重疊﹐避免浪費行政費。

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