【明報專訊】職訓局員工總會前主席李壽生6月初突遭解僱，昨與工會理事舉行記者會，要求職訓局收回「不合理」解僱安排，成立專案調查小組跟進事件。李指出，職訓局按程序應予他答辯機會，而非「快刀斬亂麻」。6個大專教育界工會，包括職訓局工會早前共發出4封信予職訓局執行幹事尤曾家麗，要求解釋解僱李壽生原因，現正等候回覆，不排除有法律及工會行動。

6工會發4函要求解釋原因

在職訓局工作20年的李壽生，任教工程科，6月初突因「令學院難以和諧及有效地運作」遭解僱，按合約獲發3個月代通知金。李表示職訓局應有「程序公義」，成立專案調查小組，包括有獨立委員調查及聆訊其解僱。教協權益及投訴部主任陳洪透露，之前曾3次去信職訓局執行幹事尤曾家麗，約見及詢問李壽生遭解僱原因，全遭拒絕，4日前再去信，以李壽生授權的方式再度查問，望有回應。

李壽生聲稱自己可能在之前一些職訓局行政上「得罪權貴，惹殺身之禍」，他在2010年曾舉行記者會批評局方剝削員工，又發出以千計誹謗電郵，被裁定罪成。

職訓局﹕按既定政策程序處理人事安排

職訓局回應，他們根據既定政策、原則、程序處理人事安排及管理，教職員續任及聘用主要考慮相關部門運作需要、員工過往工作表現及操守。職訓局強調，任何員工有沒有參與工會活動及對局方任何投訴，與安排中止聘用與否完全無關，個別員工的人事安排不宜評論。