【明報專訊】隨着最低工資5月1日起調高至32.5元，有參與招聘博覽的僱主稱，暑期工薪酬亦因而提升。鴻福堂聘請的暑期店務員，每周工作6天，每周工作60小時，去年的月薪為9300元，今年調高8.3%至10,075元，突破1萬元，平均時薪約42元。 大型連鎖遊戲中心招聘代表魏先生說，以往公司以之前的最低工資30元聘請顧客服務員，不少年輕員工遇到不喜歡的工作類別，例如要負責與較多客人接觸的擲銀仔遊戲「幸運彩虹」，就會問「又係我？」或「這不是我工作範圍」。他說，今年5月公司將工資調高至34元，超出新的最低工資，遂得以挑選質素更高的員工，情况有改善。 等面試時打機 影響僱主印象 在現場招聘的僱傭代理說，部分年輕人面試時仍較緊張，會有撓頭髮、轉筆等小動作，甚至因「習慣了」而在面試時「撓手」；近年流行智能手機，有應徵者在等待面試時「打機」，這會影響僱主對他們的印象。有僱主稱，今年部分求職者欠禮貌，語氣粗魯，更有人忘帶身分證，錯失面試機會。 另外，根據教育學院去年底的最新就業調查，逾98.6%的教育榮譽學士畢業生獲聘任或選擇繼續進修，平均起薪點為2.15萬元，較前年上升6.8%。修讀學位教師教育文憑課程的畢業生，亦全部獲聘或選擇進修，平均起薪點2.29萬元，較前年高11.7%。
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