【明報專訊】根據加拿大右翼公共政策智庫菲沙研究所(Fraser Institute)最新發表的研究報告，在安省的打工仔中，擁有一份絕世好工的莫過於那些供職於政府部門的僱員了，與供職於私營企業的打工仔相比，前者不僅賺取更多的薪酬，而且享有更優厚的福利，其中就包括可提前1.4年退休。
上述研究報告名為「對安省的政府和私營企業的薪資進行比較」(Comparing Government and Private Sector Compensation in Ontario)，除了就政府和私營企業的薪酬差異進行評估之外，還就4項與工資無關的福利來評估兩者之間的差異。
至於上述研究報告採用的數據，是加拿大統計局在2013年1月至12月的勞動力調查統計數據。
菲沙研究所的研究人員在就政府和私營企業的薪酬差異進行評估後得出的結論是：平均而言，安省的政府僱員，無論是供職於聯邦政府、安省政府或市鎮政府，他們所賺取的薪酬與供職於私營企業的打工仔相比，多賺11.5%。
不過，在一名打工仔的薪資總額中，薪酬僅是其中的一個組成部分，包括退休金、工作保障、提前退休等與工資無關的福利，也是薪資總額中的重要組成部分。
菲沙研究所的研究人員還就以下4項與工資無關的福利來評估政府和私營企業的薪資差異，包括：
第一，退休金。在2013年，在安省的政府僱員中，享有註冊退休金計劃的比例高達77.3%。其中，享有固定收益退休金計劃的比例高達97.1%。
相比之下，安省的私營企業僱員享有註冊退休金計劃的比例只有25.6%。其中，享有固定收益退休金計劃的比例僅佔46.9%。
第二，提前退休。在2009年至2013年期間，安省的政府僱員與私營企業的僱員相比，前者的退休年齡提前了1.4年。
第三，工作保障。在2013年，安省的私營企業僱員經歷了失業打擊的比例為3.8%。相比之下，安省的政府僱員經歷了失業打擊的比例低至0.8%。
第四，缺席率。在2013年，安省的私營企業的全職僱員基於個人原因而上班缺席的平均天數為7.2天，安省的政府僱員基於個人原因而上班缺席的平均天數多達10.4天。
針對上述研究報告的結果，菲沙研究所的主席Niels Veldhuis指出，安省政府的財政赤字已高達125億元，削減政府僱員的薪資已被確認為削減開支的途徑之一。現有多項集體合約的談判正在進行之中，現在正是對政府僱員的薪資進行重審的時候了。
菲沙研究所分管稅務和財政政策的副主任Charles Lammam是上述研究報告的作者之一，他表示，儘管政府需提供具有競爭力的薪資來吸引合格的僱員，但實際的情況是：3級政府的僱員在薪酬和福利方面享受的待遇遠勝於私營企業的僱員。
他說：「如果安省政府和省內各地的市鎮政府欲更好地控制開支，選擇之一就是確保政府僱員在薪資方面與擁有相似職位的私營企業僱員看齊。」
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