【明報專訊】標準工時委員會年初聽取顧問報告後，再另設專責小組研究顧問報告建議。據了解，專責小組開會後，已把討論範圍收窄至四大方向，其中包括讓飲食、零售、物業管理、運輸、安老服務、洗滌及乾洗等6個高工時行業先行標準工時，或由勞僱雙方在合約中列明標準工時和超時補償。專責委員會日後會將討論結果提交標準工時委員會再商議。

研合約列標準工時超時補償

標準工時委員會1月聽取顧問報告後，再另設專責小組研究顧問報告建議。據了解，委員會日前召開首次會議，並把討論收窄至四大方向，包括

1. 讓6個高工時行業先行標準工時；

2. 制訂工資水平線，讓工資低於水平線的僱員享標準工時及補水；

3. 在聘用合約列明標準工時及超時補償；

4. 由各行業的「三方小組」(勞方、資方、官方)自行訂出標準工時。

吳秋北：部分行業先行易起爭議

勞方委員兼工聯會理事長吳秋北表示，四大方向只屬專責小組初步建議，專責小組在商議出結果後，仍要經委員會討論，不排除屆時會再有其他建議拋出。

吳秋北認為，四大方向落實標準工時各有困難，舉例指若讓部分行業先行標準工時，或制訂工資水平線均容易引起爭議，而由各行業自行訂標準工時亦有難度，因不是所有行業也有完善的「三方小組」。

吳秋北認為，其中在聘用合約中列明標準工時及超時補償「最不理想」，因制訂合約主導權在資方。吳指出，僱員議價能力低，若僱主按「市場需要」訂出不合理工時，會變相令超時工作合法化。不過，工業總會主席劉展灝認為若資方提出的合約條款太嚴苛，亦難以招聘員工。