(多倫多12日加新社電)分析人士稱﹐今日的僱員更希望從工作中獲得更多回饋﹐若他們覺得未受僱主器重﹐或想法未能滿足﹐會比以往更願意辭職。與此同時﹐許多僱主對待此事的第一直覺是投入更多金錢﹐但事實上﹐更高薪水並不都是跳槽僱員追求的目的。

全球管理諮詢公司合益集團(Hay Group)副總裁西森斯(David Sissons)說﹕「人們通常以為﹐這只是金錢問題﹐但對於一個成熟的公司﹐那只是其查看的因素之一。」

西森斯說﹐職業與發展機會、方向的明確、工作環境﹐以及工作與生活的平衡﹐將在很大程度上﹐吸引高級人才的工作熱情﹐這比高薪水、免費食物﹐或在辦公室有乒乓桌之類娛樂設施更重要。

Rent frock Repeat共同創始人、首席執行官戴樂梅(Lisa Delorme)﹐14年來在企業任職﹐包括教育管理公司(Education Management Corporation)、可口可樂(Coca-Cola)與施樂(Xerox)﹐她在企業內部一步步晉升﹐獲得高級職位相隨而來的獎金與福利。但戴樂梅感到職場生活仍有缺憾﹐她說﹕「我不再享受學習過程的樂趣﹔我意識到﹐我達到非常自滿狀態。我仍然有很好的挑戰﹐但並不夠。」

她決定與一名友人合作創業﹐他們開設商店﹐設立網站rentfrockrepeat.com﹐出租大牌禮服﹐價錢僅是零售價的小部分。

儘管經營自己生意所面臨的挑戰﹐以及缺少安全感﹐43歲的戴樂梅說﹐她不願意回到原來的工作。

皇后大學商學院策略與組織行為教授達辛(Tina Dacin)說﹐僱員忠誠總是公司的關注﹐但在2008年經濟衰退以來﹐工作場所的不確定性﹐令這一問題更加普遍。

任仕達市場調查公司(Randstad)最近一項調查發現﹐雖然逾一半加拿大僱員稱﹐他們擁有滿意的工作﹐但65%說﹐如能獲取更多薪水、提升職業機會﹐或找到一份與教育背景更相稱的職位﹐那他們打算跳槽。