【明報專訊】本港目前有逾36萬名殘疾人士，但求職卻屢遇障礙而惹人關注。如意洗衣廠董事長李林早於90年代起聘用智障及精神病康復者，擔任較簡單的重複性質工作，現時廠內有5%僱員屬殘疾人士，較政府公務員體系內的2%更高，不但與其他僱員同酬，再由上司一對一指導，更規定任何人若有侮辱性言論或舉動，會即時遭解僱，以防廠內出現歧視惡習。 李林早於1995年聘用殘疾僱員，笑言當年純粹因社工介紹試用，由初期聘請了兩三位，至今已有達15名智障及精神康復員工，佔全間洗衣廠300名員工的5%，而他旗下的怡園及福喜酒樓，亦聘用了約20名殘疾員工，同樣佔整體僱員的5%。他續說，每名僱員都會由上司指導，擔任較簡單及重複的洗滌、摺疊及運送布衣等工作，但會避免讓他們運用大型機器或做複雜工序。 佔全部員工5% 報酬相同 目前，洗衣廠的殘疾員工與其他僱員同酬，月薪約8000至9000元，甚至規定任何人若有侮辱性言論或舉動，會即時遭解僱。李直言，在03年SARS裁員也不辭退殘疾員工，認為「其他人較易搵到工，佢哋就好難」，他又說當年曾有經理要求辭退殘疾人士，但他反問「如果佢係你個仔，你會叫我炒佢嗎？」希望員工能將心比己。 現年31歲的智障人士林立，入職時智商僅8歲，亦因潔癖問題，對工作感緊張及恐懼，遂特別安排他處理洗衣後的工作，現時不但做得井井有條，智商亦因而升至12歲，與指導的上司更成為摯友，與其家人一同外遊。李林承認，他們的工作能力可能只達一般人的三至四成，但工作十分準時，而未來亦會聘請兩三名殘疾人士，任寫字樓的文書工作。 勞福局康復專員蕭偉強指出，現時近60間大機構、非牟利團體及大學簽訂《有能者．聘之約章》，以進行14項包括提供輔助器材、在職培訓、公布殘疾僱員數目等措施，並會要求政府部門加入，可在一年後公開報告以證成效。 港台將於周日起，每周在無綫及亞視播放共14集的《有能者．聘之》短片，每集約5分鐘，透過在職殘疾者真實個案，鼓勵僱主用人唯才。 明報記者 錢瑋琪
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