英國一項新研究發現，自信具有「傳染性」：當一個人十分自信時，別人也能感受到他的信心。
英國一項新研究發現，自信具有「傳染性」：當一個人十分自信時，別人也能感受到他的信心。
新研究中，英國紐卡斯爾大學的維韋克•尼迪南達博士及其同事要求72名參試大學生，對自己和同伴完成一項特定任務的能力進行評估。結果發現，45%的學生自信心不足，難以給自己的能力打高分。這些學生往往給人留下「能力欠佳」的印象。而另外40%的學生在自我能力評定方面「過分自信」。無論其實際能力如何，這些學生給人的印象是能力更為突出。
尼迪南達博士分析指出，一些人僅僅通過將自己的滿滿自信「傳染」給別人，讓人相信他們是能「合格勝任」的，進而更可能獲得升職或關鍵職位。這項新研究結果表明，在職場，貢獻最大的員工並非總能得到應有的獎勵和回報，而善於忽悠的「過分自信」員工卻常能獲得老闆的賞識和器重。這可能是因為，過分自信者往往偏向「自我陶醉」，這種人雖然工作不見得一定很出色，但其咄咄逼人的競爭態度總能傳染給別人，讓別人給予自己充分的自信，進而獲得更多的機會。可見自信是走在生活前列或出人頭地的關鍵。
